Directeur∙trice du gymnase du Bugnon

Lausanne, Suisse Soyez le premier à postuler

Description de l'emploi

A la tête de cet établissement multisites (Ours et Sévelin), vous pilotez l’ensemble des activités pédagogiques, administratives, techniques et financières afin d’offrir un cadre d’apprentissage de qualité et bienveillant. Vous fédérez vos équipes (178 personnes) autour de la réussite des élèves, tout en veillant à leur épanouissement professionnel. Représentant l’établissement, vous vous engagez dans la promotion de sa réputation auprès des partenaires et de la communauté scolaire, en renforçant et en développant les relations utiles à l’accomplissement de ses missions.  

Responsabilités

• Mettre en œuvre les politiques cantonales et/ou fédérales en matière d’enseignement au sein de l’établissement.

• Conduire l’établissement et coordonner l’ensemble de ses activités et de ses services en garantissant une organisation interne fluide et structurée ainsi qu’une utilisation optimale des ressources.

• Assurer la qualité de l’enseignement et en superviser la répartition, en veillant au suivi des élèves ainsi qu’au respect des programmes et des législations en vigueur.

• Veiller à l’adaptation des prestations de l’établissement et au maintien d’une culture d’établissement.

• Recruter, accompagner et fédérer les équipes pédagogiques, administratives et techniques ; encourager le développement de leurs compétences dans la limite du cadre fixé.

• Assurer la diffusion de l’information pour garantir une communication efficace.

• Elaborer et suivre le budget, définir les priorités et garantir une gestion comptable fiable.

• Assurer la bonne utilisation, l’entretien et le renouvellement des équipements et des infrastructures.

• Promouvoir l’image de l’établissement et développer son intégration dans son environnement économique, social et académique, notamment en participant à différentes conférences, commissions et groupes de travail. 

Qualifications

• Master universitaire ou titre jugé équivalent dans un domaine enseigné au niveau post-obligatoire, complété par un titre pédagogique pour l’enseignement au niveau secondaire II (ou expérience jugée équivalente).

• Expérience managériale confirmée de plusieurs années, acquise dans le domaine de l’enseignement.

• Compétences managériales éprouvées, excellente communication et aisance dans la gestion des conflits, capacité d’analyse et de synthèse, ouverture aux changements et aux projets novateurs, capacité à développer une culture d’établissement.
• Le CAS en administration et gestion d’institutions de formation (FORDIF) est souhaité et sera exigé dans le cas où il n’a pas été suivi avant l’entrée en fonction.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Monsieur Lionel Eperon, Directeur général de la Direction générale de l’Enseignement postobligatoire au 021 316 63 22.

La communication des antécédents judiciaires est requise pour exercer la fonction.

Pourquoi rejoindre l'État de Vaud?

L’Etat de Vaud propose une grande diversité d’emplois et d’opportunités d’évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d’égalité, d’inclusion, de durabilité et d’éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.

Postuler maintenant

• Date de publication09/04/2026 13:06
• Lieux Lausanne, Suisse
• Postuler avant22/04/2026 23:55
• Date d'entrée en fonction01.08.2026
• Classe salariale15
• Type de contratCDI Droit public
• Taux d'activité80-100%
• AdresseDirection générale des ressources humaines
  Rue Caroline 4
  1014 Lausanne

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Avantages de l'État de Vaud

• Horaires flexibles: Semaine de 41h30 avec horaires variables et télétravail encouragé
• Vacances: 25 à 30 jours par an selon l'âge
• Congé maternité: 4 mois payés + 1 mois d'allaitement
• Congé paternité: 20 jours payés
• Congé parental: 6 mois à 1 an non payé
• Proches aidants: 12 jours par an
• Temps partiel: Encouragé à tous les niveaux, y compris cadres (80-100%)
• Formation continue: 3 jours par an via le Centre d'Éducation Permanente (CEP)