Applikationsmanager/in KIS

Gehören Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative zu Ihren Stärken? Möchten Sie Mitglied eines tragenden und erfolgreichen Teams sein? Dann passen Sie perfekt zu uns. Als Lindenhofgruppe sind wir nur deshalb so erfolgreich, weil über 800 Pflegefachpersonen, rund 100 Spitalärztinnen und -ärzte, 300 Belegärzte und -ärztinnen sowie 1300 weitere Mitarbeitende Hand in Hand zusammenarbeiten – und sich jederzeit aufeinander verlassen können. Im Mittelpunkt einer hochwertigen Medizin steht immer auch ein starkes Team. Und zur Verstärkung dieses Teams suchen wir Sie!

Ihre Aufgaben

• Als Fachspezialist KIS übernehmen Sie Verantwortung für Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unseres Klinikinformationssystems
• Dabei begleiten Sie den gesamten Lifecycle – von der ersten Bedarfserhebung zusammen mit dem Fachbereich über die Entwicklung beim Hersteller bis zur Produktivnahme
• Sie übernehmen eigenverantwortlich Projektleitungen und bringen Ihr Fachwissen aktiv in laufende Projekte ein
• Als Business Partner agieren Sie als Ansprechperson für Hersteller und interne Fachbereiche und übernehmen die Koordination von Anwender- und Benutzergruppen
• Sie stehen den Anwender/innen beratend zur Seite und übernehmen Aufgaben im Incident-Management

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Medizininformatik (FH) oder eine gleichwertige Ausbildung. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung aus dem Gesundheitswesen
• Ihre wertschätzende, offene und respektvolle Art zeichnet Sie aus und Sie arbeiten gerne gemeinsam im Team
• Sie sind offen für Veränderungen, denken vernetzt und erkennen Zusammenhänge sowie Abhängigkeiten in einer komplexen Spitallandschaft
• Für Ihre Aufgaben übernehmen Sie Verantwortung und handeln dabei eigeninitiativ und lösungsorientiert
• Sie schätzen die Arbeit an der Schnittstelle zwischen IT und Gesundheitspersonal und sind in der Lage, unterschiedliche Anforderungen aufzunehmen, zu analysieren und gemeinsam mit dem Softwarelieferanten gezielte Lösungen zu erarbeiten

Vorteile

• FERIEN UND FREIZEIT
  • 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
  • Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
  • Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
  • Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
• AUS- UND WEITERBILDUNG
  • Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
  • Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
  • Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
  • Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
  • Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
• ARBEIT UND FAMILIE
  • Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
  • Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
  • «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• EINBEZUG UND MITSPRACHE
  • Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
  • Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
  • Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
  • Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• RABATTE UND SUBVENTIONEN
  • Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
  • Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
  • Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
  • Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
  • Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
  • Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
• VORSORGE UND PENSIONSKASSE
  • Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
  • Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
  • Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
  • Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
  • Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung