Business Analyst/-in, 80-100%

Das Departementssekretariat umfasst als Stabsstelle des Finanzdepartementes den Rechtsdienst, den Erlass, die Leitung der Amtschreibereien, die Administration, das Departementscontrolling sowie die Informationssicherheit. Für das Departementscontrolling suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Business Analyst/-in, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie verantworten die Anforderungsanalysen, die Dokumentationen und die Erstellung von Lösungskonzepten und vertreten die Interessen des Geschäftsbereichs in übergeordneten Projekten.
• Prozesse und Daten werden durch Sie analysiert, Sie erstellen Konzepte und leiten daraus die nächsten Schritte ab.
• Als Schnittstelle agieren Sie zwischen dem Finanzdepartement, dem Kompetenzzentrum Digitale Verwaltung, dem Amt für Informatik und Organisation und den anderen Fachbereichen.
• Sie unterstützen und beraten die Leitung der kantonalen Digital Teams und tragen einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung der Digitalisierungsstrategie bei.

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene höhere Ausbildung (Universität, FH, HF) vorzugsweise in Wirtschaftsinformatik oder Business Engineering und/oder Weiterbildungen (MAS, CAS) in den Bereichen Prozessmanagement oder Service Design bildet die Grundlage Ihres fachlichen Profils.
• Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Business Analysten- und Projektmanagementerfahrung im Umfeld der Digitalisierung und digitalen Transformation, idealerweise im Verwaltungs- oder verwaltungsnahen Umfeld.
• Kenntnisse von Methoden und Standards für Analyse und Modellierung wie BPMN 2.0, UML etc. sowie in gängigen Tools wie M365, Visio usw. bringen Sie mit.
• Sie sammelten bereits Erfahrungen mit klassischen (z.B. HERMES) und agilen (z.B. SCRUM) Vorgehens- und Projektmanagementmethoden.
• Ihr proaktiver Arbeitsstil, analytisches und vernetztes Denkvermögen gepaart mit ausgeprägten Teamplayer-Qualitäten runden Ihr Profil ab.

Benefits

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen