Oberarzt/-ärztin Neurologie

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung der Neurologischen Klinik am Kantonsspital Münsterlingen suchen wir neurologische Oberärztinnen/Oberärzte, die sich mit Freude und Gestaltungwillen, gerne auch mit einem individuellen Schwerpunkt oder einer Spezialisierung, in der Neurologie mit einbringen. Wir sind eine der Inneren Medizin eingegliederte Neurologische Klinik, die das gesamte Gebiet der Neurologie abdeckt. Wir suchen am Spitalcampus Münsterlingen per 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung eine/n

Sie übernehmen

• Unser Haus ist zuständig für die erweiterte neurologische Grund- und Spezialversorgung. Als Oberärztin/Oberarzt betreuen Sie selbstverantwortlich ambulante neurologische Patienten/-innen, sowie die neurologische Bettenstation und die Stroke Unit.
• Sie sehen konsiliarisch die stationären Patienten/-innen aller Kliniken des Kantonsspitals Münsterlingen inklusive Notfall- und Intensivstation, der Psychiatrischen Dienste Thurgau und der benachbarten Spitäler.
• Sie beteiligen sich am Pikettdienst (Rufbereitschaft) und arbeiten eng mit den Kaderärzten der anderen Fachbereiche zusammen. Dadurch gestaltet sich die Arbeit patientennah und abwechslungsreich.

Sie bringen mit

• Sie sind Ärztin/Arzt für Neurologie mit Erfahrung und haben ein Zertifikat für Elektroneurographie/-myographie und/oder zerebrovaskuläre Duplexsonographie erlangt.
• Dazu sind Sie sozial kompetent und interessiert an einem guten Arbeitsklima in einem kollegial geführten neurologischen Team und an der Zusammenarbeit mit den anderen Fachrichtungen.
• Auch die Freude an der eigenen Weiterbildung und der Weitergabe Ihres Wissens an die Mitarbeitenden und im Studentenunterricht runden Ihr Profil ab.

Benefits

• Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
• Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
• Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen