Spital Thurgau AG

STV Chefarztsekretär/-in / Direktionsassistent/-in

7 Tage alt

Angaben zum Job

Spital Thurgau AG
Firma Spital Thurgau AG
Kategorie Administration, Medizin / Pflege
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung
Einsatzort Diessenhofen

Job-Inhalt

Wir suchen für unsere Reha-Klinik ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Möchten Sie eigenverantwortlich arbeiten, ein breites Aufgabenspektrum mit einem motivierten Team und flexiblen Arbeitszeiten kombinieren? Flexibel, individuell, empathisch, und einfallsreich - das sind wir - treffen diese Werte auch auf Sie zu? Dann bewerben Sie sich noch heute - wir freuen uns auf Sie!

Sie übernehmen
  • Aktive Unterstützung des Chefarzt/COO bei organisatorischer und administrativen Angelegenheiten
  • Unterstützung des Chefarzt/COO in personellen Angelegenheiten
  • Organisatorische, administrative und personelle Leitung und Unterstützung des Arztsekretariates, Bettendisposition, Empfang und Labor
  • Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit Patienten/-innen, Ärzten/-innen, Versicherungen und internen Stellen
  • Planung und Organisation von internen und externen Anlässen
Sie bringen mit
  • Erfahrene/r Arztsekretär/-in oder MPA/TPA mit Arztsekretariatserfahrung
  • Führungserfahrung mit Weiterbildung als Direktionsassistent/-in, Chefarztsekretär/-in oder adäquate Ausbildung mit entsprechender Berufserfahung erwünscht
  • Stilsicheres Deutsch
  • Eine aufgestellte, belastbare, teamorientierte Persönlichkeit, die stets die Ruhe und den Überblick bewahrt
  • Freude am Arbeiten im Team

Benefits

  • Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
  • Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
  • Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen

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