STV Chefarztsekretär/-in / Direktionsassistent/-in
7 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Spital Thurgau AG |
| Kategorie | Administration, Medizin / Pflege | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung |
| Einsatzort | Diessenhofen |
Job-Inhalt
Wir suchen für unsere Reha-Klinik ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n
Möchten Sie eigenverantwortlich arbeiten, ein breites Aufgabenspektrum mit einem motivierten Team und flexiblen Arbeitszeiten kombinieren? Flexibel, individuell, empathisch, und einfallsreich - das sind wir - treffen diese Werte auch auf Sie zu? Dann bewerben Sie sich noch heute - wir freuen uns auf Sie!
Sie übernehmen
- Aktive Unterstützung des Chefarzt/COO bei organisatorischer und administrativen Angelegenheiten
- Unterstützung des Chefarzt/COO in personellen Angelegenheiten
- Organisatorische, administrative und personelle Leitung und Unterstützung des Arztsekretariates, Bettendisposition, Empfang und Labor
- Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit Patienten/-innen, Ärzten/-innen, Versicherungen und internen Stellen
- Planung und Organisation von internen und externen Anlässen
Sie bringen mit
- Erfahrene/r Arztsekretär/-in oder MPA/TPA mit Arztsekretariatserfahrung
- Führungserfahrung mit Weiterbildung als Direktionsassistent/-in, Chefarztsekretär/-in oder adäquate Ausbildung mit entsprechender Berufserfahung erwünscht
- Stilsicheres Deutsch
- Eine aufgestellte, belastbare, teamorientierte Persönlichkeit, die stets die Ruhe und den Überblick bewahrt
- Freude am Arbeiten im Team
Benefits
- Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
- Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
- Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen
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