Atmungstherapeut/in für Pneumologie und Schlaflabor
5 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Spital Thurgau AG |
| Kategorie | Medizin / Pflege | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung |
| Einsatzort | Münsterlingen |
Job-Inhalt
Zur Ergänzung des interdisziplinärem Behandlungsteam in unsere Pneumologie/Schlaflabor suchen wir ab 1. August 2026 oder nach Vereinbarung eine/n
Suchst du ein Arbeitsumfeld, das mehr ist als nur ein Ort des täglichen Wirkens? Bei uns erlebst Du ein inspirierendes Arbeitsklima. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Zusammenhalt, Respekt und Wertschätzung aus.
Du übernimmst
- Betreuung von Patientinnen und Patienten mit akuten und chronischen Atemwegserkrankungen
- Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Polysomnographien, Polygraphien, MWT und MSLT
- Betreuung und Einstellung von CPAP-/BiPAP-Therapien
- Schulung und Beratung von Patientinnen und Patienten sowie Angehörige
- Durchführung und Überwachung von nicht-invasiver und invasiver Beatmung (NIV/IV) und High-Flow-Therapie
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzteteam, Pflege und Therapie (Physio/Logo)
- Einbringen fachlicher Expertise im Bereich Atmungstherapie in interdisziplinäre Entscheidungsprozesse
Du bringst mit
- Abgeschlossene Weiterbildung als Atmungstherapeut/in (DGP/ DGPw)
- 2 jährige Berufserfahrung als Dipl. Pflegefachmann/-frau HF/FH
- Erfahrung im Schlaflabor oder Interesse an der Schlafmedizin
- Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit
Benefits
- Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
- Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
- Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen
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