Collaboratore/trice scientifico/a I oppure Collaboratore/trice scientifico/a II

Collaboratore/trice scientifico/a I oppure Collaboratore/trice scientifico/a II a tempo pieno (100%) presso la Polizia cantonale, Gendarmeria V Reparto stradale, Capo CCVP, CCVP Giornico

Classe e stipendio annuo (compresa 13a mensilità):
Collaboratore/trice scientifico/a I
10           88'633.-- / 141'990.--

oppure

Collaboratore/trice scientifico/a II
9            83'633.-- / 133'310.--

Compiti:

• organizzare, pianificare e sovraintendere i nuovi progetti, garantendo le procedure del sistema di qualità ed elaborando concetti d’ottimizzazione
• assicurare la consulenza tecnica specializzata per i casi diagnostici in ambito elettronico e informatico
• supervisionare, mantenere aggiornata ed implementare la strumentazione elettronica ed informatica del CCVP
• sviluppare, su richiesta dei superiori, concetti su piattaforme informatiche allo scopo di ottimizzare i controlli dei veicoli pesanti
• svolgere attività di analisi allo scopo di redigere le statistiche del CCVP
• partecipare a gruppi di lavoro cantonali, intercantonali, federali e ad attività tecnico-scientifiche
• incrementare costantemente le proprie capacità mantenendole aggiornate in base alle esigenze
• fungere da responsabile della sicurezza e salute dei dipendenti del CCVP

Requisiti:

• Bachelor + Master in ingegneria meccatronica, meccanica, elettronica o ambito affine
• comprovata esperienza nell’ambito dell'ingegneria e tecnica dei veicoli
• comprovata esperienza nella gestione di progetti in ambito tecnico-informatico
• ottime conoscenze del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint);
• capacità di lavorare in modo autonomo e in gruppo
• responsabilità, orientamento al raggiungimento degli obiettivi e alla risoluzione dei problemi
• capacità di analisi, sintesi e facilità redazionale
• ottime conoscenze linguistiche dell’italiano, conoscenza scritta e parlata del tedesco e conoscenza dell’inglese
• disponibilità a seguire corsi di formazione e di aggiornamento e conseguire le relative certificazioni specialistiche
• sono ammessi esclusivamente tatuaggi che non esprimano messaggi discriminatori o offensivi purché non si trovino su collo, nuca, cranio, faccia e mani, al momento della candidatura
• licenza di condurre tipo B
• flessibilità nell’impiego secondo necessità (orari prolungati, festivi, notturni, picchetti);
• nazionalità svizzera
• possono costituire titolo preferenziale:
  • il domicilio nella regione (Bellinzonese, valli Leventina, Riviera e Blenio) per garantire la prontezza d’intervento durante i picchetti
  • ottima conoscenza dei sistemi OBD e di diagnostica dei veicoli
  • conoscenza tecnica e approfondita dei veicoli pesanti

Osservazioni particolari:

• i candidati che partecipano al concorso autorizzano la Polizia cantonale ad elaborare tutti i dati necessari alla verifica della buona condotta e dell’assenza di precedenti incompatibili con la funzione
• la funzione di collaboratore/trice scientifico/a I (classe 10) potrà essere attribuita unicamente a candidati/e in possesso di titoli di studio accademici completi: licenza universitaria, laurea, Bachelor + Master universitario consecutivo oppure scuola universitaria professionale (Bachelor + Master 270/300 crediti ECTS) e che hanno maturato almeno 15 anni di esperienza professionale nell’ambito richiesto
• la funzione di collaboratore/trice scientifico/a II (classe 9) verrà attribuita a candidati/e con meno di 15 anni di esperienza professionale nell’ambito richiesto ed in possesso di titoli di studio accademici completi: licenza universitaria, laurea, master universitario consecutivo o scuola universitaria professionale (Bachelor + Master 270/300 crediti ECTS)

Condizioni d’impiego:

• nomina o incarico: sono quelle previste dalla Legge sull'ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995 (LORD) e dal relativo Regolamento. Rimane esplicitamente riservata ogni modificazione di legge concernente lo stipendio e l'organizzazione
• orario di lavoro: 42 ore settimanali (per un rapporto d’impiego al 100%), flessibile o secondo le esigenze di servizio