HR Business Partner

Aufgaben

• Professionelle Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden 
• Selbstständige Abwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles (Gewinnung, Betreuung, Entwicklung, Austritte – exklusive Lohn) 
• Einfühlsames und professionelles Care Management zur Unterstützung von Mitarbeitenden bei längeren, gesundheitsbedingten Abwesenheiten
• Lösungsorientierte und unterstützende Begleitung in anspruchsvollen personellen Situationen
• Aktive Mitarbeit in spannenden HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung sowie zwingend ein eidgenössischer Fachausweis im HR (oder eine gleichwertige Weiterbildung)
• Fundierte Praxiserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, um die HR-Themen kompetent und schwungvoll voranzutreiben
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie grosse Begeisterung dafür, in einer lebhaften und schnelllebigen Branche aktiv etwas zu bewegen
• Strukturiertes und vernetztes Denken, gepaart mit hoher Dienstleistungsorientierung und einer sehr selbstständigen Arbeitsweise
• Empathische, belastbare und zugleich durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die mit einer gewinnenden Ausstrahlung und positiver Energie überzeugt