Responsabile dell'economia domestica

Profilo:

Il/la candidato/a che stiamo cercando ha maturato una solida esperienza professionale in qualità di responsabile economia domestica presso organizzazioni pubbliche o private di medio/grandi dimensioni. La figura in ricerca è motivata e orientata alla collaborazione interdisciplinare, coordina e gestisce un team composto da circa 50 persone, assicurando un’organizzazione efficiente del servizio e garantendo elevati standard qualitativi. Possiede spiccate capacità relazionali ed organizzative, è attento/a al clima organizzativo, proattivo/a e dotato/a di buone capacità di problem solving. Dimostra inoltre apertura al cambiamento e all’innovazione.

Requisiti necessari:

• Attestato federale di capacità (AFC) di economia domestica o ramo alberghiero.
• “Capo/a del settore alberghiero – economia domestica con diploma federale” oppure “Attestato professionale federale (APF) di Responsabile del settore alberghiero – economia domestica” costituiscono titolo preferenziale.

• Comprovata esperienza nel ruolo nell’ambito ospedaliero o in strutture sanitarie costituisce titolo preferenziale, nonché pluriennale esperienza nella conduzione di un team.

• Spiccate capacità organizzative con forte predisposizione alla collaborazione interdisciplinare.

• Buone doti di leadership, spirito d’iniziativa e buone competenze relazionali e comunicative.

• Solide conoscenze tecniche di attrezzature, macchine, prodotti tessili, norme e procedure igieniche vigenti.

• Capacità di gestione economica e razionale delle risorse del settore di sua responsabilità.

• Attitudine alla formazione del personale.

• Autonomia, flessibilità e riservatezza.

• Disponibilità a turni di lavoro flessibili (7/7).
• Buone conoscenze dell’utilizzo dei principali strumenti informatici.

• Ottima conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta; auspicabile la conoscenza delle altre lingue nazionali (tedesco e francese).

Data d'entrata:

01.06.2026 o da convenire

Inoltro candidature e informazioni:
Le candidature, complete di curriculum vitae, lettera di motivazione e copie dei certificati di studio e di lavoro, dovranno pervenire entro il 19.04.2026 sulla piattaforma EOC (www.eoc.ch).
Le candidature cartacee o inviate per posta elettronica, come pure quelle che non adempiono ai requisiti, non verranno prese in considerazione.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).