Medico Caposervizio (con possibilità di evoluzione nel ruolo) in Medicina interna

Il reparto di Medicina interna dell’Ospedale Regionale di Bellinzona e Valli (sedi di Bellinzona, Faido e Acquarossa) è parte integrante dell’Ente Ospedaliero Cantonale (www.eoc.ch).
È riconosciuto come centro di perfezionamento professionale, categoria A, con una vasta casistica multidisciplinare e coinvolge i collaboratori, oltre che nell’ambito delle cure, anche in quelli della ricerca e della formazione.
Gli ospedali periferici situati in Leventina (Faido) e valle di Blenio (Acquarossa) completano il profilo della casistica in una dinamica di maggiore autonomia.
Il team medico si compone di 35 medici assistenti, 12 Capo clinica e numerosi quadri superiori appartenenti a diverse discipline della medicina interna.
Profilo: 
Il medico che cerchiamo possiede esperienza professionale ed autonomia, come pure motivazione, iniziativa propria e spirito di collaborazione.
Crede, come noi, nell'importanza di mettere il paziente e la sua famiglia al centro di tutte le nostre attenzioni.

Requisiti:

La persona che cerchiamo dovrà:

• possedere il titolo di medico ed un titolo di specializzazione in Medicina interna (per i titoli esteri necessario riconoscimento MEBEKO già ottenuto prima dell’inizio dell’attività). Dovrà inoltre aver già iscritto in Medreg, prima del suo inizio, le sue conoscenze linguistiche in Italiano (minimo livello B2) secondo le nuove disposizioni LPMed in vigore dal 1 gennaio 2018;
• auspicate buone conoscenze di un’altra lingua nazionale oltre all’italiano (francese, tedesco) ed eventualmente dell’inglese;
• attestato di libero esercizio nel Canton Ticino ottenuto prima dell’inizio presso il nostro Istituto;
• solida esperienza clinica in medicina interna;
• formazione in ultrasuoni (criterio preferenziale) ed eventualmente anche titolo quale tutor della SGUM;
• esperienza clinica maturata in Svizzera (criterio preferenziale);
• capacità didattiche.

Data d'entrata:

1. luglio 2026 o data da concordare

Informazioni e inoltro candidature:
Offriamo un ambiente di lavoro moderno e dinamico e la possibilità di poter lavorare con collaboratori e collaboratrici altamente motivati e preparati.

Per ulteriori informazioni il Dr. med. Sandor Györik-Lora, Vice-Primario facente funzione di Primario di Medicina interna ORBV, è a disposizione (appuntamento telefonico tramite il segretariato al numero ).
Se si riconosce nel profilo e nei valori ricercati, inoltri la sua candidatura (completa di lettera di presentazione, curriculum vitae, fotocopie dei certificati di studio e di lavoro e fotografia) tramite il sito www.eoc.ch alla voce "Offerte di lavoro" entro il 30 aprile 2026. La informiamo inoltre che non verranno accettate candidature cartacee o via mail e che saranno considerate solamente le candidature che corrispondono ai requisiti richiesti.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).