Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Systemisches Konfliktmanagement und/oder Resilienz in Organisationen

Was Sie hier tun

• In Forschungsprojekten im Bereich Systemisches Konfliktmanagement und/oder Resilienz in Organisationen mitarbeiten sowie erste Forschungs- und Entwicklungsprojekte planen, akquirieren, durchführen, leiten und evaluieren
• Erste wissenschaftliche und fachliche Publikationen verfassen
• Mit eigenen Beiträgen an Tagungen, Kongressen und Veranstaltungen teilnehmen
• Bei Bedarf in der Lehre im Bachelorstudiengang mitwirken (Lehrveranstaltungen durchführen sowie Studienarbeiten, Praktika und Bachelorthesen von Studierenden begleiten)
• Weitere inhaltliche und organisatorische Aufgaben im Institut Beratung, Mediation, Supervision wahrnehmen

Was Sie idealerweise mitbringen

• Masterabschluss in Sozialer Arbeit, Psychologie oder verwandten Feldern (erlangt oder kurz bevorstehend)
• Bereitschaft, sich ein Profil in der Hochschullehre und Forschung zu erarbeiten und die eigene Weiterentwicklung aktiv zu gestalten; Interesse an Promotion erwünscht
• Kenntnisse in qualitativer Sozialforschung erwünscht, idealerweise im genannten Themenbereich, zusätzliche Kenntnisse in quantitativer Sozialforschung von Vorteil
• Kenntnisse des systemischen Ansatzes oder Motivation diese zu erwerben
• Erste Erfahrungen in der Hochschullehre resp. Bereitschaft, sich diese anzueignen, inkl. entsprechender Weiterbildung in Hochschuldidaktik
• Erfahrung in der Projektarbeit

Die Vorstellungsgespräche finden am 13. Mai 2026 statt.Gerne verweisen wir auch auf die Ausschreibung Dozent*in Mediation und Systemisches KonfliktmanagementVorweg schon einmal einige unserer Pluspunkte

• Neugierde ist gefragt, und das nicht zu knapp. Und viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.
• Grosse Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeiten – mobiles Arbeiten inklusive.
• Arbeitsort an Top-Lage mit sehr guter Erreichbarkeit.
• Ein angenehmer Umgangston und viel Kollegialität.
• Vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.