Responsable Achats Infrastructure

Ce que vous pouvez faire bouger.

• En tant que Responsable des achats de la Division Infrastructure, vous assumez, dans un environnement complexe, la responsabilité des processus d'achat, de la gestion des approvisionnements, des contrats et des garanties ainsi que de l'assurance qualité. Vous dirigez ainsi les achats de la Division Infrastructure et, par conséquent, le plus important volume d'achats de l'ensemble des CFF.
• En mettant en œuvre les directives BöB/VöB, vous assurez l'approvisionnement interne et l'intégration des fournisseurs dans la chaîne d'approvisionnement (optimisation des stocks et de la logistique, chaîne de valeur).
• Votre fonction garantit la mise en œuvre des processus d'approvisionnement définis au niveau du groupe, où les stratégies de fournisseurs durables et la gestion des fournisseurs jouent un rôle central. À l'échelle inter-divisionnaire, vous identifiez les potentiels d'optimisation sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement et en vérifiez la mise en œuvre.
• En tenant compte de la sécurité d'approvisionnement définie, vous garantissez les conditions-cadres selon les principaux critères (comme le délai, la quantité, la qualité, etc.).
• En collaboration avec des parties prenantes importantes telles que les associations, les fournisseurs ou d'autres groupes d'intérêt, vous accordez une grande importance au maintien d'un échange durable.

Ce que vous apportez.

• En tant que leader expérimenté(e), vous transformez les paroles en actes. Grâce à votre talent pour établir des liens, vous élaborez des solutions communes avec vos parties prenantes.
• Par votre assurance, votre grand sens de la détermination et votre aisance en négociation, vous gardez toujours la tête froide. Vous maîtrisez votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée et laissez de la place pour un bon équilibre.
• Dans le domaine des achats stratégiques, vous apportez plusieurs années d'expérience dans une entreprise aussi complexe et hétérogène que les CFF.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme fédéral de responsable des achats ou Supply Chain Manager et avez suivi une formation en économie ou en droit.
• Pour ce poste, nous attendons de vous une maîtrise d'allemand au niveau C2 et une bonne connaissance du français au niveau B2, ou inversement. Nous nous réjouissons également d'excellentes connaissances d'anglais.

Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
[email protected]

Benefits bei der SBB

• Lohn: Zum dritten Mal in Folge wurde die SBB mit dem Label «we pay fair» ausgezeichnet.
• GA: Ab einem Beschäftigungsgrad von 40% und einer Vertragsdauer von mindestens 12 Monaten hast du Anspruch auf ein Generalabonnement (GA) der 2. Klasse.
• Work Smart: Um die Flexibilität und Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf zu fördern, ist in vielen Berufen bei der SBB «Work Smart» möglich.
• Ferien: Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden, die dem GAV unterstellt sind, mindestens 25 Tage Ferien.
• Zeitzuschlag und zusätzliche Vergütung für Schichtarbeit: Für Schichtarbeit werden Nacht- und Wochenendarbeiten bei uns zusätzlich vergütet: zum Beispiel mit 16 Franken pro Stunde für Sonntagsarbeit.
• Gesundheit: Die SBB trägt das Label «Friendly Workspace».
• Laufbahn- und Bildungsberatung: Mit einer Laufbahn- und Bildungsberatung unterstützt die SBB Mitarbeitende, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
• Personalangebotsplattform: Mitarbeitende profitieren auf der Personalangebotsplattform von regelmässig neuen, attraktiven Angeboten zu Vorzugspreisen sowie von bis zu 50% Rabatt auf Dienstleistungen (für Museumsbesuche, Fitnesscenter, Sprachaufenthalte oder für Branding-Produkte).
• Teilzeitarbeit und Jobsharing: Bei der SBB pflegen wir verschiedenste Formen der Teilzeitarbeit, damit individuelle Bedürfnisse durch massgeschneiderte Arbeitsformen gedeckt werden können.
• Zeit- und Geldsparkonto «Flexa»: Einfach mal Pause machen: Während deiner Anstellung bei der SBB kannst du mit dem Modell «Flexa» Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto sammeln.
• Sparen mit der SBB Personalkasse: Die Personalkasse SBB bietet dir Einlagekonti zu vorteilhaften Konditionen.
• Kinderzulagen: Die SBB garantiert dir beim ersten Kind eine Familienzulage in der Höhe von CHF 320.–.
• Kinderbetreuung: Mit FamilyCare unterstützen wir dich bei der Organisation und Finanzierung der familienexternen Kinderbetreuung: Je nach Einkommen werden bis zu 90% deiner Betreuungskosten übernommen.
• Beratungs- und Vermittlungsangebot im Bereich Kinder- und Angehörigenbetreuung: Mitarbeitende der SBB können alle Beratungs- und Vermittlungsleistungen von Profawo kostenlos in Anspruch nehmen.
• Mutter- und Vaterschaftsurlaub: Mütter und Väter profitieren von einem grosszügigen Urlaub bei der Geburt ihrer Kinder: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub (gesetzlich vorgeschrieben sind nur 14 Wochen) und 20 Tage (gesetzlich vorgeschrieben sind nur 2 Wochen) Vaterschaftsurlaub.
• Erziehungsurlaub: Als Mutter oder Vater hast du bei der SBB die Möglichkeit auf einen unbezahlten Erziehungsurlaub von bis zu 3 Monaten pro Kind.
• Valida: Vom Modell «Valida» kannst du ab 60 Jahren profitieren.
• Priora: Mit dem Zukunftsmodell «Priora» profitierst du von einer höheren Beteiligung an der Überbrückungsrente durch die SBB.
• Activa: Das Modell «Activa» ermöglicht dir, dich in kleinen Schritten auf dein Pensionsalter vorzubereiten.
• Pensionskasse SBB: Die Pensionskasse SBB gehört zu den grössten Pensionskassen der Schweiz.
• Zulagen und Regionalzulagen: Falls du sonntags oder nachts arbeitest, profitierst du von attraktiven Zulagen.