OT Architekt mit Umsetzungserfahrung (m/w/d)

Das kannst du bewegen.

• In Bellinzona entsteht das NSIF (Nuovo Stabilimento Industriale Ferroviario), das neue Werk zur Instandhaltung des Rollmaterials des Personenverkehrs. Dies bedeutet die In-stallation und Inbetriebnahme von mehreren Logistik-, Produktion- und Ge-bäudetechnikanlagen.
• Als OT-Architekt:in stellst du die Kohärenz der entstehenden OT-Landschaft und deren sichere Integration mit der industriellen IT und Enterprise IT sicher.
• Du analysierst und nimmst die funktionalen und technischen Anforderungen an die industrielle IT und an die Enterprise IT auf und pflegst die logische Topologie des gesamten Werks sowie die User Requirements Specification.
• Die Compliance der industriellen IT und deren Integration mit der Enterprise IT stellst du sicher.
• Du bist verantwortlich für die Dokumentation aller Architekturthemen und die effiziente Kommunikation zwischen Systemintegratoren, OT-Spezialisten und internen Dienstleistern, um die Kohärenz der Gesamtlösung zu gewährleisten.

Das bringst du mit.

• Du beherrschst etablierte Methoden der Solution-Architektur und bringst Erfahrung mit gängigen IT-Technologien mit.
• Mit den gängigsten OT-Technologien (SCADA, PLC, HMI) und deren Kommunikationsprotokollen bist du vertraut.
• Du hast Erfahrung in der Aufnahme und Analyse von Anforderungen und beherrschst die IT-Betriebsprozesse, insbesondere deren Umsetzung im OT-Umfeld.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im OT-Bereich, idealerweise an der Schnittstelle zur IT, gehören zu deinem Profil.
• Du bist verhandlungssicher in Deutsch (Niveau C2) und bringst idealerweise gute Kenntnisse in Italienisch (Niveau B1) mit.

Benefits bei der SBB

• Lohn: Zum dritten Mal in Folge wurde die SBB mit dem Label «we pay fair» ausgezeichnet.
• GA: Ab einem Beschäftigungsgrad von 40% und einer Vertragsdauer von mindestens 12 Monaten hast du Anspruch auf ein Generalabonnement (GA) der 2. Klasse.
• Work Smart: Um die Flexibilität und Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf zu fördern, ist in vielen Berufen bei der SBB «Work Smart» möglich.
• Ferien: Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden, die dem GAV unterstellt sind, mindestens 25 Tage Ferien.
• Zeitzuschlag und zusätzliche Vergütung für Schichtarbeit: Für Schichtarbeit werden Nacht- und Wochenendarbeiten bei uns zusätzlich vergütet: zum Beispiel mit 16 Franken pro Stunde für Sonntagsarbeit.
• Gesundheit: Die SBB trägt das Label «Friendly Workspace».
• Laufbahn- und Bildungsberatung: Mit einer Laufbahn- und Bildungsberatung unterstützt die SBB Mitarbeitende, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
• Personalangebotsplattform: Mitarbeitende profitieren auf der Personalangebotsplattform von regelmässig neuen, attraktiven Angeboten zu Vorzugspreisen sowie von bis zu 50% Rabatt auf Dienstleistungen (für Museumsbesuche, Fitnesscenter, Sprachaufenthalte oder für Branding-Produkte).
• Teilzeitarbeit und Jobsharing: Bei der SBB pflegen wir verschiedenste Formen der Teilzeitarbeit, damit individuelle Bedürfnisse durch massgeschneiderte Arbeitsformen gedeckt werden können.
• Zeit- und Geldsparkonto «Flexa»: Einfach mal Pause machen: Während deiner Anstellung bei der SBB kannst du mit dem Modell «Flexa» Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto sammeln.
• Sparen mit der SBB Personalkasse: Die Personalkasse SBB bietet dir Einlagekonti zu vorteilhaften Konditionen.
• Kinderzulagen: Die SBB garantiert dir beim ersten Kind eine Familienzulage in der Höhe von CHF 320.–.
• Kinderbetreuung: Mit FamilyCare unterstützen wir dich bei der Organisation und Finanzierung der familienexternen Kinderbetreuung: Je nach Einkommen werden bis zu 90% deiner Betreuungskosten übernommen.
• Beratungs- und Vermittlungsangebot im Bereich Kinder- und Angehörigenbetreuung: Mitarbeitende der SBB können alle Beratungs- und Vermittlungsleistungen von Profawo kostenlos in Anspruch nehmen.
• Mutter- und Vaterschaftsurlaub: Mütter und Väter profitieren von einem grosszügigen Urlaub bei der Geburt ihrer Kinder: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub (gesetzlich vorgeschrieben sind nur 14 Wochen) und 20 Tage (gesetzlich vorgeschrieben sind nur 2 Wochen) Vaterschaftsurlaub.
• Erziehungsurlaub: Als Mutter oder Vater hast du bei der SBB die Möglichkeit auf einen unbezahlten Erziehungsurlaub von bis zu 3 Monaten pro Kind.
• Valida: Vom Modell «Valida» kannst du ab 60 Jahren profitieren.
• Priora: Mit dem Zukunftsmodell «Priora» profitierst du von einer höheren Beteiligung an der Überbrückungsrente durch die SBB.
• Activa: Das Modell «Activa» ermöglicht dir, dich in kleinen Schritten auf dein Pensionsalter vorzubereiten.
• Pensionskasse SBB: Die Pensionskasse SBB gehört zu den grössten Pensionskassen der Schweiz.
• Zulagen und Regionalzulagen: Falls du sonntags oder nachts arbeitest, profitierst du von attraktiven Zulagen.