Schulleiterin / Schulleiter 60 - 80% (Mitglied Geschäftsleitung)

Spannende Aufgaben warten:

• Fachliche, organisatorische und personelle Führung des schulischen Bildungsbereiches mit 13 unterstellten Lehrpersonen i.d.R. mit Teilpensen (ca. 5 Vollzeitstellen)
• Umsetzung und Anpassung des Konzepts zur stufengerechten schulischen Bildung der Jugendlichen unter Berücksichtigung der (Rahmen-) Lehrpläne Sekundarstufe I und II
• Einzelfallbezogene Abklärung der schulischen Bedürfnisse der Klienten, Erarbeitung der Bildungs- und Förderplanung sowie Sicherstellung deren Umsetzung
• Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit in der Institution und Vernetzung bzw. Kontakt mit externen Stellen
• Mitarbeit bei institutionellen Projekten als Mitglied der Geschäftsleitung

Was Sie mitbringen:

• MA in Secondary Education (Lehrdiplom Sekundarstufe I) sowie CAS im Bereich Schulleitung oder gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im individualisierten Unterricht in heterogenen Klassen und Führungserfahrung von Vorteil
• Geschick im Umgang mit verhaltensauffälligen und dissozialen Jugendlichen
• Hohe Sozial- und Methodenkompetenz sowie Freude an Teamarbeit
• Emphatische, zuverlässige, flexible, belastbare und verantwortungsbewusste Persönlichkeit

Ihr ArbeitsumfeldDas Jugendheim Aarburg ist eine Institution zum Vollzug von zivil- und jugendstrafrechtlichen Massnahmen. Aufgenommen werden männliche Jugendliche und junge Erwachsene, die in ihrer Entwicklung gefährdet sind. Mit pädagogischen sowie therapeutischen Massnahmen unterstützen die Mitarbeitenden die Klienten dabei, sich in die soziale Ordnung einzugliedern. Zudem bieten spezifische schulische und berufliche Angebote eine Grundlage, damit sich die Jugendlichen und jungen Erwachsenen auf ein selbstverantwortliches, deliktfreies Leben vorbereiten können.

Benefits

• Gesund bleiben: Verschiedene Sportangebote über Mittag, Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich, Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
• Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Bis zu 10 zusätzliche Ferientage, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Verschiedene Sportangebote über Mittag, Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich, Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
• Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Bis zu 10 zusätzliche Ferientage, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Verschiedene Sportangebote über Mittag, Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich, Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
• Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.