Wiss. Mitarbeiterin/Mitarbeiter Schulmonitoring - Ideal geeignet für Berufseinsteigerinnen/Berufseinsteiger nach dem Studium

Ihre Verantwortung

• Konzeption und Aufbau eines systematischen Datenmanagements für den Bereich der Schulen der Sekundarstufe II.
• Entwicklung einer spezifischen Datenbank sowie der zugehörigen Prozesse der Datenerhebung und Datenpflege.
• Entwicklung eines Kennzahlenmonitoring für die Schulen der Sekundarstufe II als Instrument der Aufsicht und Steuerung.
• Erstellung von Datenanalysen und Berichten zur Unterstützung von Führungs- und Entscheidungsprozessen.
• Aufbereitung von Datengrundlagen für politische Geschäfte und strategische Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit internen Fachstellen sowie externen Partnern im Bereich Datenmanagement und Statistik.
• Sicherstellung der Qualität, Konsistenz und Weiterentwicklung der Datengrundlagen.

Ihr Hintergrund

• Hochschulabschluss (Master) in Datenwissenschaften, Statistik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Auswertung komplexer Datensätze.
• Kenntnisse quantitativer Methoden sowie Datenanalyse- und Auswertungsinstrumente.
• Verständnis für Steuerungs- und Aufsichtsprozesse im öffentlichen Sektor oder Bildungsbereich.
• Fähigkeit, komplexe Datenanalysen verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
• Selbständige, strukturierte und konzeptionell geprägte Arbeitsweise.

Die Dienststelle Berufsbildung, Mittelschulen und Hochschulen (BMH) ist innerhalb der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion (BKSD) verantwortlich für den nachobligatorischen Schulbereich sowohl auf Sekundarstufe II wie auch auf der Tertiärstufe sowie für die Laufbahnberatung der gesamten Bevölkerung des Kanton Baselland.

Vorteile

• Zeitlich flexibel arbeiten: Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.
• Mobiles Arbeiten: Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.
• Grosszügig bei Ferien und Urlaub: Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.
• Start der Karriere: Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.