Deputy Head P&C (w/m/d) 100%

Nächster Schritt Deputy Head People & Culture bei BDO (Arbeitsort Solothurn)

Das HR-Umfeld bei BDO ist stark von unserer Unternehmenskultur geprägt und bietet dir die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture sowie die operativen HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. In deiner Rolle als Deputy Head P&C übernimmst du die Führungsverantwortung für den Bereich HR Operations und gestaltest zentrale, operative HR-Themen. Zudem unterstützt und begleitest du die strategische Steuerung des gesamten Bereichs P&C.

Aufgaben

Das bewegst du

Stellvertretung des Head P&C und Repräsentation von P&C gegenüber internen und externen Stakeholdern.
Mitverantwortung bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation und aktive Mitgestaltung der HR-Strategie.
Verantwortlich für die Gestaltung, Stärkung und Weiterentwicklung der HR-Governance sowie Sicherstellung einheitlicher Richtlinien und Standards.
Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR-Controllings inkl. Definition und Analyse relevanter HR-Kennzahlen.
Mitgestaltung bei der Professionalisierung der HR-Rollen und -Strukturen.
Vorantreiben der Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Mitarbeit in Transformationsprojekten.
Leitung des Teams HR Operation.

Profil

Damit gelingt es dir

Abgeschlossene Weiterbildung auf Tertiärstufe.
Langjährige Erfahrung in einer leitenden oder stellvertretenden HR-Funktion.
Fundierte Kenntnisse in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement.
Erfahrung in HR-Digitalisierung und Transformationsprojekten.
Kenntnisse von ABACUS HR von Vorteil
Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz.
Sprachen: Deutsch, Französisch und gute Englischkenntnisse

Wir bieten

Was wir dir bieten

Vielseitige Tätigkeiten

• Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
• Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten

Persönliche Entwicklung

• Unterstützung externer Weiterbildungen
• Breites internes Seminarangebot
• Förderprogramm für Führungskräfte

Individuelle Förderung

• Ferien 5, 6 oder 7 Wochen, du kannst mitentscheiden
• Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
• Kompensation von Mehrstunden
• Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
• Möglichkeit unbezahlten Urlaubs