HR Generalist (m/f) – Settore industriale

Introduzione

Responsabilità

• Supporto a tutte le fasi HR: recruiting, onboarding, contratti, gestione documentazione e relazioni con i collaboratori.
• Presidio continuativo dei bisogni di personale e sostegno quotidiano a dipendenti e responsabili.
• Preparazione di contratti, certificati e documenti HR.
• Gestione assenze, presenze e compliance alla normativa svizzera.
• Supporto ai manager su temi di sviluppo, gestione dei collaboratori e organizzazione.
• Attività di coaching e gestione situazioni complesse, incluse dinamiche di team e conflitti.
• Ruolo di key-user del sistema di rilevazione presenze e supporto/formazione agli utenti.
• Partecipazione a iniziative legate a digitalizzazione, miglioramento processi e formazione interna.

Profilo

• Formazione specifica in ambito HR in Svizzera (es. attestato professionale federale).
• Minimo 4 anni di esperienza in ruolo analogo all’interno di una azienda in Svizzera.
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero e familiarità con processi di change management.
• Autonomia, proattività e capacità di lavorare in un contesto dinamico.
• Buona conoscenza di tedesco e inglese.

Vantaggi

• Ambiente aziendale basato su rispetto, collaborazione e sostenibilità.
• Orario di lavoro flessibile e ottimo equilibrio vita-lavoro.
• Attività stimolanti e possibilità di portare un reale contributo ai progetti HR.
• Percorsi di crescita professionale e formazione continua.

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