Senior Projektleiter Wärmenetze (m/w/d)
15 Tage altAngaben zum Job
| Firma | EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) | Pensum | 80 - 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Flexible Arbeitszeiten Parkplatz Reka-Checks Überdurchschnittliche Ferien |
| Einsatzort | Region Küssnacht |
Job-Inhalt
In der EBL Energie Rigi warten wir nicht auf die Zukunft, sondern gestalten sie, um sie für neue, intelligente Energielösungen zu nutzen.Für die Erweiterung unserer Wärmenetze suchen wir dich, eine unternehmerisch denkende, entscheidungsfreudige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem gesunden Durchsetzungsvermögen als
Deine Aufgaben
- Initialisierung und Projektmanagement von Wärmenetzprojekten
- Abschätzung der Realisierbarkeit anhand der Priorisierung und Ressourcen
- Überprüfung von Offerten und Preisverhandlungen
- Interaktion mit sämtlichen Projekt-Stakeholdern wie Lieferanten, Kunden, Eigentümern etc.
- Koordination und Führung von externen Planern/Unternehmungen in der Umsetzung von Projekten (Bauherrenvertretung)
- Vertragsmanagement mit Unternehmen/Planer und Lieferanten bei der Umsetzung von Projekten
Deine Qualitäten
- Ausbildung zum Ingenieur im Maschinenbau, HLK oder vergleichbar
- Ausgewiesene Erfahrung in der Leitung von grossen Investitionsprojekten (Niveau Projektmanagement Stufe C)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in und Verhandlungsgeschick
- Fundierte IT-Anwenderkenntnisse
- Führerausweis (Kat. B)
- Erfahrung im Tiefbau ist ein Vorteil
Deine Benefits
- 13. Monatslohn brutto für netto
- 100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL
- Bei Unfall 1.-Klasse versichert
- 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär
- Dienstjubiläum ab dem 5. Anstellungsahr
- Vorfeier- und Brückentage
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
- Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)
- 100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL Energiezentrum Rigi AG
- Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit
- 40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)
- Mitarbeiterparkplatz kostenlos
- Regelmässige Anlässe für Mitarbeitende (Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportaktivitäten, etc.)
- Kostenlose Sozialberatung für private Themen mit Proitera
- Finanziell kerngesundes Unternehmen
- Verantwortungsvoll handelnde Arbeitgeberin
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