Leitung Strategisches Asset Management Netz (m/w/d)

Wir suchen eine innovative, zielorientierte und entscheidungsfreudige Persönlichkeit als

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die personelle und fachliche Führung von 7 Mitarbeitenden auf der Stufe Teamleitung
• Du planst die technische Umsetzung der Asset Management Strategien im Arbeitsalltag
• Du erarbeitest Instandhaltungs- und Investitionsstrategien  und schaffst somit die Grundlagen und Szenarien für die mittel- und langfristige Planung des Netzes
• Du führst Risikobeurteilungen von Neu-, Aus- und Umbau- sowie Instandhaltungsaktivitäten durch und koordinierst allfällige Massnahmen
• Du bist für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse verantwortlich, welche zur Risikoerkennung und -beurteilung eines Assets notwendig sind
• Du definierst strategische Vorgaben für die Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung der Informationsstrategie Netz

Deine Qualitäten

• Du hast das Studium auf der Stufe Master im Bereich Elektro- oder Energietechnik abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du konntest bereits mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Asset Management in der Energiebranche sammeln und hast vorzugsweise schon Erfahrung in der Personalführung
• Du verfügst über vertieftes Wissen in den Bereichen Netzplanung und -berechnung
• Du kennst die relevanten Normen wie ISO 55000 und ISO 31000 sowie die branchenüblichen Standards
• Du bringst sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mit
• Deine Fähigkeit zu Überzeugen, dein strategisches Denken und deine Stärke in der Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen runden dein Profil ab

Deine Benefits

• 13. Monatslohn brutto für netto
• Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem
• 65 Prozent der PensionskassenSparbeiträge durch die EBL
• Bei Pensionskasse Sparplan nach Wahl
• EBL Erziehungszulagen (monatlicher
• Betrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)
• 100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL
• Bei Unfall 1.-Klasse versichert
• 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär
• Abschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr
• 6 Wochen Ferien für alle (Ab 60 Jahren: +3 Tage)
• Vorfeier- und Brückentage
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:
• Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)
• Teilzeitarbeit
• Home Office bis 40 Prozent der Arbeitszeit
• Unbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• 20 Tage Vaterschaftsurlaub
• 100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL
• Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit
• Berufseinstieg mit Trainee-Programm
• Brückenangebot nach Lehrabschluss
• 40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)
• BRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft (exklusive Vergünstigungen und Vorteile)
• Diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)
• Kostenlose Energieberatung (2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung
• Mobilitätszahlung von CHF 876.00/Jahr
• Mitarbeiterparkplatz für nur CHF 30.00/Monat
• Kostenloses Aufladen von Elektrofahrzeugen (inkl. Zweirädern)
• Bahnfahrten in der 1. Klasse für geschäftliche Zwecke
• Tankkarte bei Moveri (Rabatt 5 Rp./Liter)
• Regelmässige Anlässe für Mitarbeitende (Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportaktivitäten, etc.)
• Kostenlose Sozialberatung für private Themen mit Proitera
• Finanziell kerngesundes Unternehmen
• Verantwortungsvoll handelnde Arbeitgeberin