Juristische Mitarbeiterin / Juristischer Mitarbeiter 80–100%

Spannende Aufgaben warten:

• Formelle und materielle Prüfung von Handelsregistergeschäften insbesondere von qualifizierten Rechtsgeschäften wie Neugründungen, Statutenänderungen, Kapitalerhöhungen, Fusionen und Abspaltungen
• Durchführung von Vorprüfungen und Verfassen von rechtlichen Stellungnahmen
• Telefonische und persönliche Beratung von Urkundspersonen, Anwälten und Treuhändern
• Betreuung der digitalen Benutzerplattformen
• Interne Entwicklungsmöglichkeiten

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes juristisches Studium (Master, lic . iur.)
• Praktische Kenntnisse im Gesellschaftsrecht von Vorteil
• Selbständige und exakte Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten, zielgerichtete Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeit
• Interesse an Weiterentwicklung

Ihr ArbeitsumfeldIn der Abteilung Register und Personenstand setzen wir uns für die Rechtssicherheit in den Bereichen Handelsregister, Grundbuch, Landinformation (Vermessung) und Zivilstandswesen ein.
Das Handelsregisteramt des Kantons Aargau ist zuständig für die Führung des Handelsregisters. Dieses dient der Offenlegung handels- und gesellschaftsrechtlich relevanter Tatsachen und trägt dadurch bei, die Rechtssicherheit im Geschäftsverkehr zu erhöhen sowie den Schutz Dritter im Rahmen zwingender Vorschriften des Zivilrechts zu gewährleisten.

Benefits

• Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
• Familienangelegenheiten: Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Bis zu 10 zusätzliche Ferientage, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
• Familienangelegenheiten: Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Bis zu 10 zusätzliche Ferientage, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
• Familienangelegenheiten: Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen