NDS Notfallpflege - Weiterbildungsstelle

Gehören Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative zu Ihren Stärken? Möchten Sie Mitglied eines tragenden und erfolgreichen Teams sein? Dann passen Sie perfekt zu uns. Als Lindenhofgruppe sind wir nur deshalb so erfolgreich, weil über 800 Pflegefachpersonen, rund 100 Spitalärztinnen und -ärzte, 300 Belegärzte und -ärztinnen sowie 1300 weitere Mitarbeitende Hand in Hand zusammenarbeiten – und sich jederzeit aufeinander verlassen können. Im Mittelpunkt einer hochwertigen Medizin steht immer auch ein starkes Team. Und zur Verstärkung dieses Teams suchen wir Sie!

Ihre Aufgaben

Zur gezielten Vermittlung der praktischen Fähigkeiten werden Sie im Rahmen des Nachdiplomstudienganges von einem Berufsbildungsteam und unseren Expertinnen und Experten Notfallpflege fachkompetent betreut und arbeiten aktiv im Tagesgeschehen mit.

• Sie überwachen und betreuen unsere Notfallpatientinnen und -patienten im Rahmen Ihrer erworbenen Kompetenzen und begleiten deren Angehörige
• Sie sorgen für eine fachgerechte Triage nach ESI und engagieren sich für eine gute Pflegequalität
• Enge Zusammenarbeit im interprofessionellen Notfallteam
• Zudem sind Sie bereit Schichtdienste zu übernehmen

Ihr Profil

• Sie sind Dipl. Pflegefachfrau/-mann und bringen mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der Akutpflege mit
• Anspruchsvolle Patientensituationen sehen Sie als Herausforderung und können situationsgerecht reagieren
• Unvorhersehbare Situationen meistern Sie mit der notwendigen Gelassenheit
• Eine hohe Belastbarkeit sowie Flexibilität zeichnen Sie aus
• Organisationsfähigkeit und Prioritätensetzung gehören zu Ihren Stärken
• Mit Ihrem offenen, gewissenhaften und kontaktfreudigen Wesen sowie Ihrem kommunikationsstarken Auftreten sind Sie die passende Ergänzung für unser Notfallteam

Vorteile

• FERIEN UND FREIZEIT
  • 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
  • Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
  • Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
  • Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
• AUS- UND WEITERBILDUNG
  • Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
  • Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
  • Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
  • Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
  • Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
• ARBEIT UND FAMILIE
  • Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
  • Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
  • «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• EINBEZUG UND MITSPRACHE
  • Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
  • Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
  • Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
  • Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• RABATTE UND SUBVENTIONEN
  • Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
  • Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
  • Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
  • Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
  • Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
  • Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
• VORSORGE UND PENSIONSKASSE
  • Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
  • Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
  • Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
  • Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
  • Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung