Dipl. Physiotherapeut/in

Gehören Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative zu Ihren Stärken? Möchten Sie Mitglied eines tragenden und erfolgreichen Teams sein? Dann passen Sie perfekt zu uns. Als Lindenhofgruppe sind wir nur deshalb so erfolgreich, weil über 800 Pflegefachpersonen, rund 100 Spitalärztinnen und -ärzte, 300 Belegärzte und -ärztinnen sowie 1300 weitere Mitarbeitende Hand in Hand zusammenarbeiten – und sich jederzeit aufeinander verlassen können. Im Mittelpunkt einer hochwertigen Medizin steht immer auch ein starkes Team. Und zur Verstärkung dieses Teams suchen wir Sie!

Ihre Aufgaben

• Sie begleiten unsere Patentinnen und Patienten zuverlässig und mit Feingefühl durch die Therapie
• Befunde nehmen Sie selbständig auf, legen Therapieziele fest, führen Behandlungen aus und kontrollieren den Therapieerfolg
• Das Führen von Verlaufsprotokollen und Verfassen von Berichten ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer täglichen Arbeit
• Bezugspersonen werden von Ihnen angeleitet und beraten
• Sie führen Weiterbildungen innerhalb des Teams durch und engagieren sich für die fortlaufende Optimierung der internen Abläufe
• Interesse an Betreuung von Studenten der BFH

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als dipl. Physiotherapeutin/-therapeut HF/FH
• Sie legen Wert auf eine interdisziplinäre Zusammenarbeit und geben Ihr Wissen und Erfahrungen mit Freude an Kolleginnen und Kollegen weiter
• Ihr gutes Einfühlungsvermögen und Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit zeichnet Sie aus
• Sie haben eine selbständige, qualitätsbewusste und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und sprechen gut Französisch
• Ein administratives Flair und PC-Anwenderkenntnisse runden Ihre Qualifikationen ab

Vorteile

• FERIEN UND FREIZEIT
  • 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
  • Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
  • Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
  • Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
• AUS- UND WEITERBILDUNG
  • Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
  • Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
  • Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
  • Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
  • Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
• ARBEIT UND FAMILIE
  • Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
  • Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
  • «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• EINBEZUG UND MITSPRACHE
  • Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
  • Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
  • Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
  • Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• RABATTE UND SUBVENTIONEN
  • Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
  • Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
  • Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
  • Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
  • Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
  • Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
• VORSORGE UND PENSIONSKASSE
  • Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
  • Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
  • Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
  • Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
  • Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung