Dipl. Pflegefachfrau/-mann mit Fachverantwortung Berufsbildung

Gehören Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative zu Ihren Stärken? Möchten Sie Mitglied eines tragenden und erfolgreichen Teams sein? Dann passen Sie perfekt zu uns. Als Lindenhofgruppe sind wir nur deshalb so erfolgreich, weil über 800 Pflegefachpersonen, rund 100 Spitalärztinnen und -ärzte, 300 Belegärzte und -ärztinnen sowie 1300 weitere Mitarbeitende Hand in Hand zusammenarbeiten – und sich jederzeit aufeinander verlassen können. Im Mittelpunkt einer hochwertigen Medizin steht immer auch ein starkes Team. Und zur Verstärkung dieses Teams suchen wir Sie!

Ihre Aufgaben

Unsere Patientinnen und Patienten pflegen und betreuen Sie zusammen mit Lernenden und Studierenden auf der Ausbildungsstation.

• Dabei coachen sie die Lernenden und Studierenden während ihres Einsatzes
• Sie führen den Pflegeprozess (inkl. Leistungserfassung Material und Pflege) durch - unterstützt durch das Klinik-Informationssystem KISIM - und engagieren sich für die fortlaufende Optimierung der Pflegeabläufe
• Sie unterstützen und begleiten die Berufsbildner/in und die Tagesbezugsperson der Abteilung in Ausbildungsfragen und arbeiten mit Studierenden HF/FH und Lernenden Fachpersonen Gesundheit im Alltag zusammen
• Als Mitglied des erweiterten Führungsteams unterstützen und beraten Sie die Abteilungsleitung in Fragen der Berufsbildung
• Zudem sind Sie für den Erfolg der Abteilung mitverantwortlich und engagieren sich für die fortlaufende Optimierung der Pflegestandards
• Sie erstellen zusammen mit der Abteilungsleitung und den Berufsbildenden den Arbeitsplan
• Sie arbeiten vorwiegend in Früh- und Spätschichten

Ihr Profil

• Sie sind dipl. Pflegefachfrau/-mann (AKP/DN II/HF/FH) und bringen idealerweise Erfahrung im Akutbereich und besitzen bereits das SVEB-I-Zertifikat
• Sie besitzen das Flair, die Ausbildungsaufgaben effizient zu koordinieren
• Bringen Erfahrung in der Ausbildung von Dipl. Pflegefachpersonen und Fachpersonen Gesundheit mit
• Sie sind offen für Neues und motiviert sich kreativ in die Ausbildungsstation einzubringen und arbeiten gerne in einem engagierten Team mit.
• Das Wohlergehen der Patientinnen und Patienten steht im Zentrum Ihrer Arbeit und Sie begegnen Menschen mit Respekt und Wertschätzung
• Mit wechselnden Patientensituationen können Sie gut umgehen
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, qualitätsbewusst und entwickeln sich gerne weiter
• Ihre guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Vorteile

• FERIEN UND FREIZEIT
  • 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
  • Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
  • Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
  • Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
• AUS- UND WEITERBILDUNG
  • Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
  • Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
  • Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
  • Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
  • Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
• ARBEIT UND FAMILIE
  • Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
  • Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
  • «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• EINBEZUG UND MITSPRACHE
  • Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
  • Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
  • Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
  • Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• RABATTE UND SUBVENTIONEN
  • Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
  • Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
  • Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
  • Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
  • Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
  • Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
• VORSORGE UND PENSIONSKASSE
  • Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
  • Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
  • Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
  • Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
  • Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung