Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH mit Weiterbildung in Überwachungspflege

Gehören Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative zu Ihren Stärken? Möchten Sie Mitglied eines tragenden und erfolgreichen Teams sein? Dann passen Sie perfekt zu uns. Als Lindenhofgruppe sind wir nur deshalb so erfolgreich, weil über 800 Pflegefachpersonen, rund 100 Spitalärztinnen und -ärzte, 300 Belegärzte und -ärztinnen sowie 1300 weitere Mitarbeitende Hand in Hand zusammenarbeiten – und sich jederzeit aufeinander verlassen können. Im Mittelpunkt einer hochwertigen Medizin steht immer auch ein starkes Team. Und zur Verstärkung dieses Teams suchen wir Sie!

Ihre Aufgaben

Die neue Abklärungsbettenstation im Notfallzentrum Lindenhof ist seit Januar 2026 in Betrieb und verfügt über 11 Behandlungsplätze. Hier werden Patientinnen und Patienten betreut und überwacht, welche durch den Notfall eingetreten sind und voraussichtlich 24-36 Stunden hospitalisiert werden müssen.

• Sie übernehmen die bedürfnisorientierte Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten, die entweder umfangreiche Notfallabklärungen benötigen oder auf eine definitive Zimmerzuteilung warten
• Sie organisieren, gestalten und steuern den gesamten Pflegeprozess - inklusive Leistungserfassung von Material und Pflege - mit Unterstützung des Klinik-Informationssystems KISIM
• Sie arbeiten eng und interprofessionell mit den Teams der Abklärungsbettenstation sowie des Notfalls zusammen
• Sie leisten Einsätze im Schichtbetrieb sowie an Wochenenden

Ihr Profil

• Sie sind Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH und verfügen über eine Weiterbildung in Überwachungspflege sowie Erfahrung im Akutbereich
• Mit wechselnden und anspruchsvollen Patientensituationen gehen Sie sicher und kompetent um. Das Wohlergehen der Patientinnen und Patienten steht im Zentrum Ihres Handelns
• Sie sind eine selbständige, verantwortungsbewusste und belastbare Persönlichkeit
• Sie begegnen Menschen mit Respekt und Wertschätzung, arbeiten teamorientiert und schätzen ein dynamisches Arbeitsumfeld

Sind Sie motiviert, in unserer neuen Abklärungsbettenstation mitzuwirken und sich aktiv am weiteren Aufbau sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung zu beteiligen?

Vorteile

• FERIEN UND FREIZEIT
  • 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
  • Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
  • Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
  • Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
• AUS- UND WEITERBILDUNG
  • Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
  • Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
  • Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
  • Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
  • Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
• ARBEIT UND FAMILIE
  • Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
  • Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
  • «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• EINBEZUG UND MITSPRACHE
  • Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
  • Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
  • Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
  • Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
• RABATTE UND SUBVENTIONEN
  • Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
  • Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
  • Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
  • Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
  • Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
  • Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
• VORSORGE UND PENSIONSKASSE
  • Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
  • Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
  • Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
  • Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
  • Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung