HR Business Partner

Datum des Stellenantritts

01.09.2026 oder nach Vereinbarung

Anstellungsbehörde / Verwaltungseinheit / Anstalt

Die Kantonspolizei ist der Sicherheits-, Justiz- und Sportdirektion unterstellt. Ihr Auftrag ist allgemein für die öffentliche Sicherheit, die Aufrechterhaltung der Ordnung und die Einhaltung der Gesetze zu sorgen.

Sie steht im Dienste der Bevölkerung und der Behörden. Dafür führt sie eine grosse Anzahl vielfältiger und anspruchsvoller Aufgaben 24 Stunden am Tag und 365 Tage im Jahr aus: Notfalleinsätze, Feststellung von Straftaten, Kriminalitätsprävention, Ermittlungen usw. Die zunehmend wichtige Rolle der Polizei in der Lösung von sozialen Problemen erfordert von den Beamtinnen und Beamten Taktgefühl und Fachwissen.

Die Kantonspolizei ist zudem für die Sicherheit im Strassenverkehr zuständig. Sie bietet Organisatoren von öffentlichen Veranstaltungen Hilfestellung zur Gewährleistung der Sicherheit. Sie unterstützt die kantonalen und kommunalen Behörden bei schwerwiegenden Ereignissen.

Die Kantonspolizei besteht aus zwei Hauptkorps, der Gendarmerie und der Kriminalpolizei, und drei Divisionen: Kommando, Logistik und Informatik, HR und Ausbildung.

Werden Sie Teil unseres Teams!

Der Staat als Arbeitgeber fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben une bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitsbedingungen. Un mehr zu erfahren, folgen Sie diesem Link.

Ihre Aufgaben

Für diese Stelle werden Sie als diplomierte/r Verwaltungsangestellte/r (Referenzfunktion) eingestellt

• Die Rolle des HR Business Partners und der Ansprechperson für alle HR-Fragen in enger Zusammenarbeit mit der Direktion der zugewiesenen Einheit übernehmen
• Kaderpersonen und Mitarbeitende in allen Fragen im Zusammenhang dem HR-Lebenszyklus Unterstützung bieten
• Zur Entwicklung der HR-Politik und zur Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente beitragen
• Interne oder transversale Projekte leiten oder daran teilnehmen
• Die Mitarbeitenden über HR-Verfahren und -Dokumente informieren, sie beraten und in ihrem Berufsleben begleiten (Arbeitsbeziehungen, Karriere, usw.)
• Sicherstellen, dass Ausbildungsmassnahmen und Kompetenzentwicklungsmassnahmen entsprechend den Bedürfnissen des Dienstes oder der Einheit eingerichtet werden

Gewünschtes Profil

• Fachausweis Spezialist/in Human Ressources
• Ausbildung auf Bachelor-Niveau (Universität / FH) wäre von Vorteil
• Ausbildung in den Bereichen Leadership und/oder Management
• Mindestens 5 Jahre Praxis in einer ähnlichen Position
• Schreibgewandtheit
• Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und in der Informatik
• Sehr gute Kenntnisse der Partnersprache