Warenmanager:in

Aufgaben

• Verantwortung für ein Beschaffungsvolumen von rund 50 Mio. CHF/Jahr innerhalb des Category Managements
• Verantwortung für die Warendisposition innerhalb der Hauptcategory zur Erreichung der SCM-Kennzahlen (Lieferbereitschaftsgrad, Lagerbestand, Lagerumschlag)
• Aktive Bewirtschaftung der Lagerbestände, des Lagerumschlags und der Logistikkosten sowie sicherstellen der definierten Lieferbereitschaft
• Proaktives Unterstützen des Category Managers in Belangen wie Sortimentsplanung, Bestellungen, Rechnungsprüfung als auch Bearbeitung von Warenrückzügen
• Beratung des Purchasing Product Managers bei der Aktionsbestellmengenplanung und der Überwachung von Restbeständen
• Selbstständige Definition und Verhandlung von Lieferkonditionen für die der HC zugewiesenen Lieferanten
• Aufzeigen von Auswirkungen bei Neuheiten und Konzeptänderungen über den gesamten Supply Chain hinweg, vom Lieferanten bis in die Verkaufsstelle
• Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, dem Vertrieb sowie der Logistik
• Aktive Mitarbeit an Projekten wie auch Optimierung der bestehenden Prozesse
• Zuständig für das aktive Lieferantenmanagement bezüglich Warenfluss
• Gewährleistung einer hohen Stammdatenqualität

Anforderungen

• Betriebswirtschaftliche Weiterbildung mit Erfahrung im Bereich Warenmanagement oder Supply Chain
• Interesse an der Baumarktbranche sowie an unseren Produkten
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP, BI und Office 365 (u.a. Excel, Powerpoint)
• Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch wie auch Englisch, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Analytische sowie prozessorientierte Vorgehensweise und eine hohe Selbstständigkeit
• Offene, belastbare Persönlichkeit, die ein dynamisches Umfeld und die Zusammenarbeit in einem Team schätzt
• Vernetztes wie auch bereichsübergreifendes Denken und Handeln

Vorteile

• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Vergünstigung bei GA-Abonnement
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Home-Office, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Nachhaltigkeit:
• Kommunikation:
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement