Talent Acquisition Consultant DE&FR (m/w/d) 80 - 100%

Begeistert dich die Idee, Führungskräfte aktiv bei der Besetzung von Stellen zu beraten und dabei die besten Talente für Zurich Schweiz zu gewinnen? Hast du ein Geschick dafür, Rekrutierungsprozesse in einem dynamischen Umfeld effizient zu managen und das Erlebnis unserer Bewerbenden kontinuierlich zu verbessern?

In unserem diversen Team innerhalb von Talent Acquisition Zurich Schweiz repräsentierst du Zurich sowohl intern als auch extern als attraktive Arbeitgeberin. Als wichtige Drehscheibe zwischen Business, HR-Fachdisziplinen und dem Arbeitsmarkt bietet dir diese Position die Gelegenheit, deine ausgeprägte Beratungsfähigkeiten in einem modernen Grossunternehmensumfeld sowohl in Deutsch als auch auf Französisch einzusetzen und weiterzuentwickeln. Du wirst in einem Umfeld arbeiten, das Innovation fördert und dir die Möglichkeit gibt, zugewiesene Themen end-to-end voranzutreiben.

Wenn du dich im Bereich Talent Acquisition entwickeln möchtest, dir qualitative und zeitnahe Aufgabenerledigung ebenso wichtig sind wie Teamspirit und Flexibilität, dann könnte dies deine nächste Karrieregelegenheit sein.

Erfahre hier, weshalb Zurich Schweiz zu den «Top 3» Arbeitgebern der Schweiz zählt. Werde auch du Teil davon und bewirb dich als Talent Acquisition Consultant.

Was du tust

• Du rekrutierst die besten Talente für die von dir verantworteten Stellen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen am Länderhauptsitz der Zurich Schweiz
• Du berätst Führungskräfte wertschöpfend zu allen rekrutierungsrelevanten Themen in Deutsch sowie Französisch und stellst eine hervorragende Erfahrung sicher
• Du hilfst proaktiv mit, strategische Rekrutierungsmassnahmen umzusetzen und übernimmst Subject-Matter-Expert-Aufgaben
• Du übernimmst in der Ferienstellvertretung die Rekrutierungen für andere Bereiche und unterstützt deine Teamkolleginnen und -kollegen bei Rekrutierungen in allen Sprachregionen (primär für die Romandie)
• Du pflegst Beziehungen zu internen (Führungskräfte, Mitarbeitende, HR-Schnittstellen, Legal & Compliance, Marketing & Communication) sowie externen Anspruchsgruppen (Bewerbende, Personalvermittlungen, Drittanbieter)

Was du mitbringst

• Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) oder gleichwertige Aus-/Weiterbildung im Bereich HR
• Erste Berufserfahrung im HR sowie das Interesse, sich in HR-Themen zu vertiefen
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte effektiv zu beraten und Projekte voranzutreiben, verbunden mit einem hohen Mass an Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägter Kundenorientierung
• Hohe IT-Affinität und technologische Kompetenz (Virtual Interviewing, Success Factors Recruiting, LinkedIn, HR SAP, MS Office 365, Outlook, ServiceNow Ticketingsystem)
• Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch (C1/C2-Niveau), gute Englisch- und/oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil