Leiterin / Leiter HR-IT-Systeme 80 - 100 %

Spannende Aufgaben warten:

• Fachliche und personelle Führung des Teams Projektleitung, Business Analyse, Prozess‑ und Testmanagement sowie Verantwortung für Budget, Priorisierung und Ressourcenplanung
• Sicherstellung des stabilen Betriebs und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR‑IT‑Systeme (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Zeitwirtschaft, Lohnabrechnung) inkl. Release‑Management, Berechtigungen und Systemdokumentation
• Leitung von Incident‑, Problem‑ und Change‑Management und Definition von SLAs in Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
• Steuerung von Business‑Analyse‑ und Testprozessen: Aufnahme, Priorisierung und Umsetzung von Fachanfragen, Durchführung von System‑, Integrations‑ und Abnahmetests
• Führende Rolle bei der Modernisierung der HR-IT Systemarchitektur und Mitwirkung in Digitalisierungsprojekten und bei Schulungs‑ und Kommunikationsmassnahmen

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH/Uni) in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Führungserfahrung in IT‑ oder HR‑IT‑Umgebungen und/oder Projekten sowie fundierte Praxiskenntnisse in SAP HCM, SuccessFactors und einschlägigen HR‑Prozessen
• Erfahrung im Applikations‑, Service‑ und Process‑Management (ITIL, HERMES) sowie in der Business Analyse und im Testmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Kundenorientierung, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse
• Zusätzliche Qualifikationen (z. B. Führungsausbildung, BPMN 2.0, Requirement Engineering) sind von Vorteil

Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.
Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.

Benefits

• Familienangelegenheiten: Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen 60% der PK-Beträge
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Bis zu 10 zusätzliche Ferientage, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Verschiedene Sportangebote über Mittag, Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich, Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
• Geldsachen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)
• Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
• Familienangelegenheiten: Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen 60% der PK-Beträge
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Bis zu 10 zusätzliche Ferientage, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Verschiedene Sportangebote über Mittag, Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich, Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
• Geldsachen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)
• Vorwärtskommen: Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache, Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
• Familienangelegenheiten: Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen 60% der PK-Beträge