HR Reward Expert 50% (m/w/d)

Gestalte die Zukunft unserer Vergütungssysteme mit.

In deiner Rolle übernimmst du eine zentrale Beratungs‑ und Steuerungsfunktion rund um Compensation & Benefits für die Marktorganisation Schweiz. Du setzt moderne Vergütungs‑ und HR‑Controlling‑Lösungen um und arbeitest eng mit der Head of HR sowie weiteren Schnittstellen zusammen.

Deine Aufgaben

• Du leitest die wichtigsten Reward Gremien, verantwortest die Umsetzung globaler Projekte und entwickelst so unsere Compensation & Benefits Landschaft weiter
• Du analysierst Vergütungsstrukturen, führst Benchmarks durch und gestaltest klare, einheitliche Richtlinien und Prozesse
• Bei der jährlichen Lohn- und Bonusrunde übernimmst du den Lead: von Benchmarks über die Vorbereitung bis zur transparenten Kommunikation in Richtung Führungskräfte
• Du bist Sparringpartner für deine HR-Kollegen bei den Themen Job Grading und Lohnfestsetzung und du schulst Führungskräfte zu Reward Themen
• HR Controlling & KPIs: Du verantwortest das HR Reporting der Schweizer Organisation und wo notwendig, erstellst du neue Reports in Workday
• Du arbeitest eng mit regionalen und globalen Reward & HR Controlling Kollegen zusammen

Dein Profil

• Studium in Betriebswirtschaft oder gleichwertige Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung als Reward‑Expert
• Hohe Zahlenaffinität kombiniert mit starker Menschenorientierung
• Kontaktfreude und ausgeprägte Kundenorientierung
• Teamfähigkeit und Freude an kollaborativem Arbeiten

Benefits

Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz mit viel Verantwortung und Freiraum. Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist das Ergebnis aus persönlicher Leistung, Teamwork und Unterstützung. Seit 2010 wurden wir regelmässig von "Great Place to Work" als einer der besten 10 Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet und haben im letzten Jahr Platz 1 im Ranking erreicht.
Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Bonuszahlung an, sondern auch verschiedene Benefits wie:

• flexible Arbeitszeitmodelle und 1 Tag "Homeoffice" (mobiles Arbeiten)
• strukturiertes Onboarding in der Anfangsphase
• überobligatorische Versicherungsleistungen
• bezahlte freie Tage für ehrenamtliches Engagement
• sehr gute Verkehrsanbindung mit PKW und öffentlichen Verkehr, kostenlose Parkplätze