Conseiller(ère) en prévoyance et assurance
28 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Raiffeisen Schweiz |
| Kategorie | Banking / Versicherung | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Home Office | Homeoffice möglich |
| Benefits | Flexible Arbeitszeiten Vielfältige Weiterbildung |
| Einsatzort | Aigle |
Job-Inhalt
La Banque Raiffeisen Alpes Riviera Chablais Vaudois, établissement en plein essor et bien implanté sur le plan local, recherche une personne dynamique en qualité de Conseiller(ère) en prévoyance et assurance.
Qu'est-ce qui vous attend?• Analyse globale et centrée sur le client afin d'identifier ses besoins financiers et de maximiser son potentiel.• Mise au point et proposition de solutions sur mesure dans les domaines de la prévoyance et des assurances.• Soutien proactif de nos conseillers et conseillère clientèle : accompagne les conseillers et conseillères lors des entretiens clients et apporte son expertise dans le cadre des demandes de financement hypothécaire.• Planification financière globale dans le respect des objectifs stratégiques et des exigences réglementaires de la banque.• Collaboration et planification de mesures de prospection du marché spécifiques à des groupes cibles, notamment dans le cadre de campagnes, de réunions, d'événements et de missions de représentation.Qu'apportez-vous?• Formation bancaire complétée par une formation supérieure en prévoyance et assurance (intermédiaire d'assurance AFA ou brevet fédéral avec module assurance obligatoire).• Expérience confirmée dans le conseil à la clientèle, avec une pratique avérée du financement hypothécaire et une solide expertise en prévoyance et en assurances.• Méthode de travail autonome et orientée vers la réalisation des objectifs.• Volonté de développer avec succès le segment prévoyance et assurance aux côtés de l'équipe des conseillers clientèle.• Esprit d'entreprise, sens aigu du service client, bonnes capacités de communication et facilité dans les contacts avec la clientèle.Benefits
- Persönliche Entwicklung: Interne und externe Weiterbildungen, Förderung von Lifelong Learning
- Du-Kultur: Familiäres Umfeld, genossenschaftliche Werte
- Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit Familie und Beruf: Grosszügiger Elternurlaub, freiwillige Familienzulagen
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