Mitarbeiter:in Intralogistik - Bereich Retouren
29 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Fust |
| Kategorie | Logistik | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Einsatzort | Oberbüren |
Job-Inhalt
Aufgaben
- Annahme und Bearbeitung sämtlicher Retouren sowie Filialrückschübe
- Koordination und Kommunikation mit internen Abteilungen, Filialen und Lieferanten
- Verbuchung und Dokumentation der eingehenden Retouren im System
- Unterstützung bei bereichsübergreifenden Aufgaben innerhalb der Logistik
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Retourenprozess
Anforderungen
- Ausbildung als Logistiker:in EFZ oder Weiterbildung zur Logistikfachperson von Vorteil
- Staplerausweis (SUVA-anerkannt, Kategorien S2, R1, R2) oder Bereitschaft, diesen zu erwerben
- Systemkenntnisse in WAMAS, SAP und Zendesk von Vorteil
- Anwenderkenntnisse in MS-Office-Programmen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil
Vorteile
- Anstellungsbedingungen: Variable Arbeitszeiten zwischen 06.00Uhr und 22.00Uhr, Gratisparkplätze, Internes Coop-Restaurant mit reichaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne Räumlichkeiten
- Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's
- Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
- Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
- Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
- Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7
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