Spital Thurgau AG

Medizinische/-r Praxisassistent/-in / (MPA)

Mehr als 30 Tage alt

Angaben zum Job

Spital Thurgau AG
Firma Spital Thurgau AG
Kategorie Medizin / Pflege
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung
Einsatzort Frauenfeld

Job-Inhalt

Zur Ergänzung unseres interdisziplinären Ambulatoriums-Teams (Orthopädie, Chirurgie, Hand-und Plastische Chirurgie und Anästhesie) suchen wir ab Mai 2026 eine/n

Sie übernehmen
  • Assistenz bei Sprechstunden, Untersuchungen und ambulanten Eingriffen inkl. Vor- und Nachbereitung
  • Durchführung pflegerischer Tätigkeiten (u. a. venöse und kapillare Blutentnahmen, Wundversorgung, Verbandswechsel, Faden- und Klammerentfernung, Injektionen)
  • Organisation und Koordination des Tagesablaufs im Sprechstundenbetrieb (KISIM, Terminübersicht, Anwesenheit bei Assistenzterminen)
  • Patientenbetreuung inkl. Unterstützung von Patientinnen und Patienten mit eingeschränkter Mobilität sowie Terminvereinbarungen
  • Sicherstellung von Hygiene, Ordnung und Materialverfügbarkeit (Material- und Medikamentenbewirtschaftung, Sterilgut-Management, Reinigung und Desinfektion von Räumen und Geräten)
  • Administrative Tätigkeiten inkl. Mailbearbeitung sowie Leistungserfassung und Verrechnung (IBI-Care)
  • Übernahme regelmässiger Zusatzaufgaben gemäss Ämtli-Plan
  • Telefonische Auskünfte und Patientenberatung 
Sie bringen mit
  • Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Praxisassistentin / Medizinischer Praxisassistent (MPA) oder als Pflegefachperson
  • Mehrjährige Berufserfahrung im ambulanten chirurgischen Bereich 

Benefits

  • Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
  • Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
  • Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen

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