Studentische:r Mitarbeiter:in (m/w/d) im SNF-Projekt „Paradox Mindset for Individual Welling“ (m/w/d)

Das Institut für Führung und Personalmanagement (IFPM) der Universität St. Gallen gehört zu den führenden Forschungs- und Lehrinstitutionen im deutschsprachigen Raum im Bereich Leadership, Organisation und Personalmanagement. Das Institut verbindet international sichtbare Spitzenforschung mit praxisnaher Anwendung und arbeitet eng mit Organisationen aus Wirtschaft und Gesellschaft zusammen. Im Zentrum stehen aktuelle Herausforderungen moderner Arbeitswelten, insbesondere Führung in komplexen und dynamischen Kontexten, organisationale Transformation sowie Gesundheit und Wohlbefinden in Organisationen.

• Mitarbeit bei der Vorbereitung, Umsetzung und Dissemination von Umfragen
• Unterstützung beim Datenmanagement und Data Cleaning
• Mitarbeit bei der Auswertung empirischer Daten
• Unterstützung bei der Aufbereitung und Verbreitung von Forschungsergebnissen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium und aktuell immatrikulierte*r Masterstudent*in (z.B. Psychologie, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaft oder verwandte Disziplinen)
• Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in empirischer Methodik und Statistik
• Gute Anwenderkenntnisse in R und/oder SPSS

"Ein Ort, der Wissen schafft" - Als eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten Europas engagiert sich die Universität St.Gallen (HSG) in der Ausbildung von über 10'000 Studierenden und bietet als eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region rund 3'500 Mitarbeitenden ein attraktives und innovatives Umfeld in Forschung, Lehre, Weiterbildung und Verwaltung."

Benefits

• Inspirierendes Arbeitsumfeld: An der HSG als führende Wirtschaftsuniversität Europas agieren wir in einem unternehmerisch denkenden Umfeld und Sie treffen auf hochqualifizierte, ambitionierte Expert*innen regional und international. Beispielsweise profitieren Sie von einer modernen IT-Infrastruktur und in unserer Bibliothek via HSGswisscovery von einem schweizweiten Zugang zum wissenschaftlichen Informationsbestand.
• Weiterbildung: Wir unterstützen interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser internes Weiterbildungsprogramm bietet Ihnen praxisnahe, engagierte und didaktisch ausgereifte Wissensvermittlung in Form von Seminaren, E-Learnings, Coachings und kollegialer Beratung. Aufgabenspezifische externe Weiterbildungen unterstützen wir finanziell und zeitlich.
• Netzwerk: Wir fördern unsere Kultur der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und schaffen Raum für das Knüpfen wertvoller Beziehungen – auch zu externen Partner*innen. Regelmässiger Austausch und interne Veranstaltungen helfen diese Beziehung zu festigen und langanhaltend zu gestalten.
• Familie & Beruf: Wir stellen unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle mit variabler Wochenstundenanzahl zur Verfügung. Als familienfreundliche Arbeitgeberin bieten wir Teilzeitanstellungen an, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und eine subventionierte Kinderkrippe sowie Betreuungsangebote in den Ferien.
• Chancengleichheit: Die Universität ermöglicht allen Beschäftigten und Studierenden die gleichen Chancen. Das betrifft das Studium, die Arbeit genauso wie die akademische Karriere, die Besetzung universitärer Leitungsfunktionen oder die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und privatem Engagement. Hierfür engagieren wir uns mit diversen Massnahmen in den Bereichen Lehre, Forschung, Verwaltung und Rektorat.
• Fit und Gesund: Wir unterstützen Sie, fit und gesund zu bleiben. Neben unserem vielseitigen, grösstenteils kostenfreien Unisportangebot und Aktionswochen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement bieten wir Ihnen Früchte am Arbeitsplatz. In unserer Mensa finden Sie eine breite Auswahl an frisch zubereiteten Gerichten – von vegetarischen Speisen bis hin zu Fischgerichten – zu vergünstigten Preisen.