Infermiere/a in cure generali

Profilo:

Siamo alla ricerca di un/a infermiere/a con un titolo in cure generali diplomato/a SUPSI / SSSCI o titolo equivalente riconosciuto dalla CRS.
Il futuro collaboratore/trice esercita una leadership professionale quotidiana, assumendo la responsabilità dell’assistenza, promuovendo relazioni basate sul rispetto e contribuendo attivamente al raggiungimento di obiettivi condivisi.
Opera in autonomia nel proprio ambito di competenza, collaborando in modo efficace con le altre figure sanitarie per garantire piani di cura personalizzati e orientati ai bisogni del paziente.
Favorisce un clima di lavoro positivo e costruttivo, partecipando allo sviluppo del team e promuovendo un ambiente che sostenga qualità, sicurezza e benessere organizzativo.
Agisce secondo evidenze scientifiche, contribuendo al miglioramento continuo, alla valutazione degli esiti assistenziali e alla crescita professionale propria e del gruppo.
La flessibilità correlata alle mutevoli condizioni di servizio è un prerequisito necessario anche in funzione di futuri progetti di sviluppo del servizio.
Crede, come noi, nell'importanza di mettere il paziente e la sua famiglia al centro di tutte le nostre attenzioni.

Data d'entrata:

da concordare.

Per ulteriori informazioni la Signora Sally Imhof, capo settore del servizio infermieristico ORBV, è a disposizione al numero 091 811 92 86.
Le candidature devono pervenirci entro e non oltre il 30 aprile 2026. Non verranno accettate candidature cartacee o tramite e-mail.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).