Verwaltungsrat Fachkompetenz Compliance

Die Raiffeisenbank Regio Frick-Mettauertal ist eine erfolgreiche und innovative Bank mit Hauptsitz in Frick und Geschäftsstellen in Eiken, Gipf-Oberfrick, Herznach, Gansingen und Stein. Im Rahmen einer vorausschauenden Nachfolgeregelung suchen wir per Frühling 2027 eine unabhängige Persönlichkeit (m/w/d) mit Fachkompetenz Compliance, die als Mitglied des Verwaltungsrates während 10 bis 15 Tagen pro Jahr Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit der Bankleitung eine wirksame Compliance-Struktur sicherstellt.

Was erwartet Sie?80 Mitarbeitende, 6 Geschäftsstellen, 1 Mission: "Mis Fricktal, mini Bank". Wir pflegen unsere genossenschaftlichen Grundwerte, sind lokal verankert und schaffen für unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner innovative Lösungen. Was sind Ihre Aufgaben?

• Mitverantwortung für die Oberleitung der Bank
• Festlegung der Unternehmensziele und -strategie und Überwachung der Geschäftsführung, Organisation der Unternehmens- und Governance-Strukturen sowie Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben
• Der Gesamtverwaltungsrat trägt die Verantwortung für die Einrichtung und Überwachung einer wirksamen Compliance der Raiffeisenbank im Rahmen der Vorgaben von Raiffeisen Schweiz
• Regulatorische Entwicklungen im Bankenumfeld verfolgen und umsetzen
• Compliance-Risiken erkennen und beurteilen
• Wirksamkeit der Compliance-Prozesse prüfen
• Prüfung des Legal- & Compliance-Reportings

Was bringen Sie mit?

• Höhere juristische Ausbildung, Bankfachkenntnisse von Vorteil (Fachhochschule, Universität oder vergleichbar)
• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Compliance
• Strategische Fragestellungen und systemisches Denken sowie Governance-Erfahrung auf oberster Führungsebene
• Analytische Stärke zur Beurteilung komplexer Sachverhalte und Reports
• Erfahrungen in Organisationen, die sich in starkem Wandel befinden
• Lokale Verankerung (Wohn- oder Arbeitsort im Fricktal vorzugsweise innerhalb des Geschäftskreises der RB RFM)

Benefits

• Persönliche Entwicklung: Interne und externe Weiterbildungen, Förderung von Lifelong Learning
• Du-Kultur: Familiäres Umfeld, genossenschaftliche Werte
• Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit Familie und Beruf: Grosszügiger Elternurlaub, freiwillige Familienzulagen