HR-Leiter/in

Einleitung

Für unseren Kunden, ein solides und etabliertesUnternehmen, suchen wir eine fachlich kompetente und zuverlässigePersönlichkeit als HR Leiter/in. Du gestaltest diePersonalstrategie aktiv mit, führst ein engagiertes Team und bringst deineErfahrung in spannenden HR-Projekten ein.

Aufgaben

• Entwicklungund Umsetzung der HR‑Strategie
• Konzeption,Implementierung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, ‑Instrumenten und ‑Projekten
• Erarbeitungvon Richtlinien und Weisungen sowie Sicherstellung der einheitlichen Anwendung
• Fachlicheund personelle Führung sowie Weiterentwicklung des HR‑Teams
• Weiterentwicklungdes Employer Brandings und Verantwortung für zielgruppengerechte Rekrutierung
• Sparringund Ansprechfunktion für Geschäfts‑ und Betriebsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitendeund Behörden; proaktiver Austausch
• Erstellungvon Auswertungen, Reportings und HR‑Kennzahlen (KPIs) inkl. Ableitung vonMassnahmen
• Betreuungund Beratung von Kadermitarbeitenden (z. B. Leadership‑Themen,Arbeitsrecht, Compensation & Benefits)

Profil

• Höherebetriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder Weiterbildung als Leiter:inHR (HF) oder vergleichbar
• MehrjährigeBerufs‑ und Führungserfahrung im HR, idealerweise in einem vergleichbarenUnternehmensumfeld
• ÜberzeugendeKommunikationsstärke, sicheres Auftreten und ausgeprägteDienstleistungsorientierung
• Französischsehr gut; weitere Landessprachen von Vorteil
• Abacus‑Kenntnissevon Vorteil; routiniert mit MS Office und gängigen HR‑Systemen

Vorteile

• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen in einem dynamischen, wertschätzenden Umfeld
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kollegiales Team, kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur