Projektleiter/-in Realisation

Dynamisch und kompetent über den gesamten Lebenszyklus.
Wir sind das Team der thurmed Immobilien AG und suchen dich als

Du übernimmst

• die Bau- und Projektleitung insbesondere für die SIA-Phasen 31-53 für anspruchsvolle Neu-, Umbau-, und Sanierungsprojekte, welche meist unter laufendem Spitalbetrieb ausgeführt werden
• Du beauftragst externe Planungsbüros und Bauleistungsträger und bist verantwortlich für die Bestellung, die Koordination und Führung aller internen und externen Projektbeteiligten sowie der Baustelle
• die Zuständigkeit für das Controlling des Bauprozesses und die Steuerung und Überwachung von Kosten, Terminen und Qualität unter Berücksichtigung der projektspezifischen Vorgaben
• die stufen- und phasengerechte Information und Kommunikation an sämtliche Anspruchsgruppen, insbesondere auch die proaktive Kommunikation gegenüber den internen Nutzergruppen, sicher und verwenden dazu alle gängigen Instrumente des Projektmanagements Profil

Du bringst mit

• Du bist eine unternehmerisch denkende, flexible, kommunikative Teamplayer Persönlichkeit mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Eigeninitiative
• Du verfügst über eine Ausbildung als dipl. Architekt/in oder dipl. Bauleiter/-in und hast ein hohes Kostenbewusstsein und Erfahrung in Kostenermittlungen und Projektführung für alle Bauphasen
• Du bist humorvoll und setzt dich für deine Anliegen mit Leidenschaft ein
• Beschaffungsrecht, Planervertrags-, und Werkvertragswesen sind keine Fremdwörter. Die bauspezifischen Normen- und Gesetzgebungen kennst du
• Sehr gute IT-Kenntnisse mit Office- und Bauadministration-Applikation (Messerli) runden dein Profil ab

Darauf darfst du dich freuen

Kooperationen mit div. externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, vergünstigte Treibstoffpreise, u.v.m.) sowie Versicherungsvergünstigungen Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.– bei 100% Anstellung (zzgl. zu gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen) Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen und ein attraktives internes Fortbildungsprogramm Firmeneigene Kitas zu vergünstigten Konditionen 16 Wochen Mutterschafts-und 10 Tage Vaterschaftsurlaub jeweils bei 100% Lohnfortzahlung Parkplätze mit attraktivem Gebührensystem, Elektro-Ladestationen und direkte ÖV-Anbindung Beteiligung an Pensionskassenbeiträgen und Möglichkeit eines Sparplans über dem gesetzlichen Minimum Leckere Menus und Salatbuffets zu vergünstigten Konditionen Präsenz auf Social-Media-Kanälen, Follow us on Instagram: spitalthurgau Bei Erfüllung des 10. Dienstjahrs und danach alle weiteren 5 Dienstjahre Erhalt einer Treueprämie in Form von Ferientagen oder Lohn

Benefits

• Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
• Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
• Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen