HR Specialist 80 - 100 %

Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8500 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität.
Für unser HR-Team am Spital Nidwalden in Stans suchen wir per 1. April 2026 oder nach Vereinbarung Verstärkung.

Ihr Wirkungsfeld

• In enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner gestalten Sie die Rekrutierung und das Onboarding am Standort und stellen sicher, dass wir zum Spital Nidwalden passende Persönlichkeiten finden und integrieren können
• Mit Ihrer Expertise in arbeitsrechtlichen Fragen beraten und unterstützen Sie Führungskräfte bei anspruchsvollen Gesprächen, Konfliktsituationen und disziplinarischen Massnahmen
• Sie begleiten unsere Mitarbeitenden konsequent entlang der gesamten Employee Journey und stehen ihnen sowie den Führungskräften als zuverlässiger Partner zur Seite
• Sie steuern Veränderungsprozesse und tragen aktiv zur Organisationsentwicklung bei, um die Agilität und Effizienz unserer Strukturen zu sichern

Ihre Erfahrung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, oder einen HR-Fachausweis und bringen mindestens drei Jahre Erfahrung im HR mit, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder in einer grösseren Organisation
• Sie übernehmen Verantwortung, setzen Prioritäten und bringen Themen konsequent in die Umsetzung, auch wenn mehrere Anspruchsgruppen beteiligt sind und pragmatische Lösungen gefragt sind
• In herausfordernden Situationen treten Sie sicher und wertschätzend auf, vertreten HR-Positionen klar und bleiben auch bei Widerstand, Konflikten oder schwierigen Gesprächen verbindlich und durchsetzungsfähig
• Erfahrung in Veränderungs- und Entwicklungsthemen zeichnet Sie aus, und es gelingt Ihnen, Führungskräfte und Teams durch Change-Prozesse zu begleiten sowie vereinbarte Schritte strukturiert voranzutreiben

Ihre Perspektiven

• Wir bieten Ihnen Freiraum, um die HR-Arbeit in einem lebhaften Betrieb aktiv mitzugestalten und am Standort sichtbare Wirkung zu erzielen
• Sie prägen die Zusammenarbeit im HR-Team und mit den Führungskräften und leisten damit einen wertvollen Beitrag in einem sinnstiftenden Umfeld
• Ein vielseitiges Arbeitsumfeld im Spannungsfeld unterschiedlichster Berufsgruppen und ausgewiesener Expertinnen und Experten erwartet Sie beim grössten Arbeitgeber der Zentralschweiz

Ihre Vorteile

• Lohngerechtigkeit: Wir wurden als erstes Spital in der Schweiz mit dem Zertifikat für "Fair Compensation" betreffend Lohngerechtigkeit zwischen Frau und Mann ausgezeichnet.
• gesundheitsfördernde Massnahmen: Sie profitieren von einer breiten Palette an gesundheitsfördernden Massnahmen wie bspw. Gesundheitscheck 50+, Sportangebote, Rauchstopp Beratungen
• Kita: Nebst einer vergünstigten Kindertagesstätte an allen Standorten erhalten Sie zusätzlich zu den kantonalen Kinderzulagen eine besondere Sozialzulage von CHF 250.- pro Monat.
• Personalrestaurants: In den verschiedenen Personalrestaurants können Sie sich mit einem regionalen, mediterranen und asiatischen Angebot ausgewogen und kostenreduziert verpflegen
• Weiterbildung: Sie profitieren von einem umfassenden, kostenlosen internen Kursangebot. Darüber hinaus beteiligen wir uns nach Bedarf an externen Weiterbildungen.