Intern IT (80-100%) - 12 Monate

Fragst du dich wie die Leitung einer IT-Abteilung funktioniert? Möchtest du erste Erfahrungen in einer IT-Abteilung sammeln und verstehen was Projektleiterinnen, ICT Architekten, Data und Application Manager tagtäglich in einer kritischen Infrastruktur leisten? Dann bist du bei uns richtig. Wir bieten per sofort einen Einblick in die IT Welt einer kritischen Infrastruktur an. Im Rahmen eines 12-monatigen Praktikums/Traineeprogramms in unserer Solution Abteilung setzen wir zusammen mit dir individuelle Schwerpunkte. 

Sorge für Strom in der Schweiz

Unsere Expertinnen und Experten decken fast das komplette Spektrum an IT-Themen ab. Wir nehmen uns Zeit für dich und wählen mit dir ein massgeschneidertes Praktikum aus, welches deinen Interessen entspricht. 

Nachfolgend findest du ein paar Beispiele von Tätigkeitsfeldern, welche wir bei Bedarf auch kombinieren können:

• Erlebe was digitale Transformation wirklich bedeutet. Arbeite Schulter an Schulter mit Expertinnen und Experten in IT-Projekten in allen Phasen von der Ideation, über das Minimal Viable Product bis zum finalen Solution Design und zur Operationalisierung in klassischen und agilen Methoden.
• Verstehe was es braucht, um IT-Services erfolgreich weiterzuentwickeln, zu integrieren und zu betreiben.  Arbeite in IT-Service Management Disziplinen wie Lifecycle Management, Applikationsmanagement, Incident Management, Continuous Improvement, Deploymentprozesse per CI/CD, Resilience Engineering, Monitoring/Observability und Cyber Security. Das nicht nur in üblichen Systemen, sondern auch in hochkritischen und komplexen OT-Systemen. 
• Daten sind überall und die Grundlage für alle Informationssysteme. Um diese zu beherrschen, braucht es eine ganze Palette von Fähigkeiten. Lerne die wichtigsten Tätigkeiten kennen und tauche tief ein in die Welt des Data Management, Data Engineering, Platform Engineering und Machine Learning
• Schaue dem Senior Management über die Schulter und verstehe aus erster Hand, was Führungsarbeit bedeutet. Unterstütze die Abteilungsleitung durch die Erstellung von Analysen, strategischen Dokumenten und Präsentationen. Organisiere Events und koordiniere Matrixteams.
   

Damit machst du den Unterschied

Machen ist wie wollen, nur krasser. In diesem Sinne suchen wir eine kommunikative Person mit einer selbständigen, genauen und analytischen Arbeitsweise, welche gerne mit anpackt und es liebt Lösungen für herausfordernde Probleme zu finden. Wenn du zudem Folgendes mitbringst, dann steht deinem Start bei uns nichts mehr im Weg:
 

• Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik oder einer ähnlichen technischen Studienrichtung
• Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache (vorzugsweise Java, Python oder C#)
• Grosses Interesse daran die Transformation des Energiesystems mitzugestalten
• Grundlagenkenntnisse in mindestens einer der oben genannten Tätigkeiten 
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch von Vorteil)
   

So begeistern wir dich

Als Intern IT erhältst du einen einmaligen und umfassenden Einblick in die spannenden und komplexen Systeme, welche für den Betrieb einer hochkritischen Sicherheitsinfrastruktur benötigt werden. Darüber hinaus bieten wir dir folgende Benefits:
 

• Vielseitige und spannende Aufgaben in einem für die Schweiz einzigartigen Unternehmen
• Teilnahme an diversen Anlässen, um die Abteilungen und Aufgaben der Swissgrid kennenzulernen

Wir stellen uns vor

Wir wollen den Betrieb der kritischsten Infrastruktur des Landes noch sicherer, leichter und schneller machen. Dafür schaffen und betreiben wir Hand in Hand mit unseren Anwendern zukunftsorientierte IT-Lösungen. Die Abteilung Market Solutions trägt die Verantwortung für die wichtigsten Systeme des Netzbetriebs und leistet dadurch einen Schlüsselbeitrag für den reibungslosen und optimalen Betrieb des schweizerischen Übertragungsnetzes – heute und morgen.
 
Du willst uns zeigen was du kannst? Dann teile deinen GitHub Account mit uns in der Bewerbung. Wir sind gespannt!

Deine Vorteile

• Teamspirit: Wir pflegen einen starken Zusammenhalt und arbeiten über die Grenzen der einzelnen Teams hinaus zusammen. Dafür sorgen nicht zuletzt verschiedene unternehmensinterne Veranstaltungen und Teambuilding-Anlässe, bei denen sich die Mitarbeitenden untereinander vernetzen und austauschen.
• Offene Arbeitskultur: Unseren Praktikantinnen und Praktikanten stehen dieselben Arbeitsplätze im Gebäude zur Verfügung wie dem CEO. Mit dem Desk-Sharing- und Open-Office-Konzept wird die offene Kommunikation in unserem Unternehmen gefördert.
• Diversity & Inclusion: D&I sind bei Swissgrid keine leeren Floskeln, sondern ein wesentlicher Bestandteil der HR-Strategie. Wir haben zum Ziel, die talentiertesten Personen unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, sexuellen Orientierung, Religion, ihrem Alter, Geschlecht oder einer Beeinträchtigung zu gewinnen und sie dabei zu unterstützen, sich beruflich weiterzuentwickeln und voranzukommen.
• Angenehmes Arbeitsklima: Ob ungestört oder mittendrin: Mitarbeitende von Swissgrid können im Open Office ihren Arbeitsalltag den spezifischen Bedürfnissen anpassen. Mit den Home Zones für die Teams, den Quiet und Privacy Rooms sowie den Green Gardens stehen verschiedene Arbeitsräumlichkeiten und Begegnungszonen zur Auswahl.
• Positives Pausenklima: Auch ausserhalb und während der Arbeitszeiten leben wir einen starken Zusammenhalt. Die Kaffeeecken, die betriebseigene Kantine, der begrünte Innenhof oder auch die Töggelikasten werden für Auszeiten genutzt und fördern den Austausch.
• Integration von neuen Mitarbeitenden: Neue Mitarbeitende werden vom ersten Tag an eng begleitet und mittels verschiedener Schulungen und Onboarding-Anlässe in die komplexe Welt von Swissgrid eingeführt. Zudem unterstützt Swissgrid neue Angestellte, die vom Ausland in die Schweiz ziehen, beim Umzug und der Integration.
• Flexibles Arbeiten: Swissgrid bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung in einer hochmodernen Infrastruktur. Wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit, gleitende Arbeitszeiten und bieten grosszügige Homeoffice und Remote Work Regelungen.
• Beruf und Familie: Müttern wird während 14 Wochen der volle Lohn bezahlt und wir setzen uns dafür ein, dass der gesetzliche Mutterschaftsurlaub individuell verlängert werden kann. Der Wiedereinstieg wird begleitet und wenn immer möglich werden Pensumsreduktionen gewährt.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in schwierigen persönlichen Situationen, bieten ein offenes Ohr und suchen gemeinsam nach Lösungen. Darüber hinaus kann professionelle, externe Beratung in Anspruch genommen werden, welche für unsere Mitarbeitenden kostenlos ist.
• Sicherheits- und Fehlerkultur: Als Betreiberin einer kritischen Infrastruktur stellen wir hohe Anforderungen an Sicherheit und Zuverlässigkeit. Die Gewährleistung der Sicherheit von Mensch, Anlagen und Umwelt hat bei Swissgrid höchste Priorität und ist in den strategischen Zielen von Swissgrid verankert.
• Faire Löhne: Swissgrid wird seit 2014 von der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS) für ihre Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern zertifiziert. Zudem stellen wir durch eine laufende Marktbeobachtung ein faires und attraktives Gehalt für alle Mitarbeitenden sicher.
• Pensionskasse und Sozialleistungen: Wir bieten überdurchschnittliche Sozialleistungen und sind einer sehr solid aufgestellten Pensionskasse angeschlossen. Zusätzlich garantiert eine weltweite private Unfallversicherung unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Behandlung – wo immer sie sich aufhalten.
• Work-Life Balance: Die Mitarbeitenden von Swissgrid haben jedes Jahr Anrecht auf fünf bis sechs Ferienwochen, dazu kommen noch die Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr. Durch die Möglichkeit für Teilzeitarbeit – auch in Führungspositionen – und den Bezug von unbezahltem Urlaub schaffen wir die Rahmenbedingungen für einen Ausgleich nach persönlichen Bedürfnissen.
• Weiterbildung: Mitarbeitende werden mit internen Schulungen und externen Weiterbildungen in ihren Fachbereichen aktiv gefördert. Wir entwickeln unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiter, investieren in sie und bieten Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Sprachkurse: Als schweizweit tätige Firma mit den Unternehmenssprachen Deutsch und Französisch legen wir Wert auf die Mehrsprachigkeit unserer Mitarbeitenden. Deswegen bieten wir Sprachkurse in den Sprachen Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch an.