Senior Project Manager Telecommunications (80-100%)

Wir suchen Verstärkung für die Abteilung Telecommunications (TC) in Aarau. Du möchtest deine Fähigkeiten für die sichere Stromversorgung der Schweiz einsetzen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als:

Sorge für Strom in der Schweiz

In dieser verantwortungsvollen Funktion übernimmst du die Leitung und Umsetzung anspruchsvoller Telekommunikationsprojekte und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zur sicheren und zuverlässigen Stromversorgung in der Schweiz. Deine Aufgaben umfassen:

• Gesamtverantwortung für unser Grossprojekt im Bereich Wide Area Networking (WAN) – von der Planung bis zur Umsetzung – mit Fokus auf Zielerreichung hinsichtlich Umfang, Zeit, Kosten und Qualität über alle Projektphasen hinweg
• Mitarbeit bei der Erstellung von Projektanträgen sowie bei der Ausarbeitung technischer und finanzieller Analysen und Konzepte in sämtlichen Projektphasen
• Erstellung von Ausschreibungsunterlagen im Rahmen öffentlicher Vergabeverfahren (BöB/VöB) und professionelle Steuerung der Lieferanten
• Sicherstellung eines transparenten Projektcontrollings inklusive Berichterstattung und erfolgreicher Übergabe der Projekte in den operativen Betrieb
• Führung des Projektteams sowie Förderung einer konstruktiven und zielorientierten Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und externen Partnern

Damit machst du den Unterschied

Für die Position als Project Manager suchen wir eine engagierte, flexible und kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen. Du behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick, verfügst über Konfliktfähigkeit sowie eine ausgeprägte Durchsetzungsstärke und Eigeninitiative. Du verstehst es, komplexe Sachverhalte prägnant und verständlich zu vermitteln. Darüber hinaus bringst du folgende Qualifikationen mit:

• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Telekommunikationsprojekte (insbesondere im Bereich WAN), idealerweise in der Energie- oder einer anderen Infrastrukturbranche
• Kenntnisse in IP/MPLS und DWDM-Technologien
• Praktische Anwendungserfahrung in mindestens zwei Projektmanagement-Methoden sowie im Requirements Engineering, Testmanagement und Lieferantensteuerung
• Fähigkeit, Projektmitarbeitende gezielt nach ihren Stärken einzusetzen, auf Projekt- und Unternehmensziele auszurichten sowie deren Weiterentwicklung zu fördern
• Erfahrung in der frühzeitigen Erkennung und konstruktiven Lösung von Konflikten
• Kenntnisse im Vertrags- und Change-Management im Projektumfeld
• Erfahrung in der Durchführung von Rollout-Projekten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Nachrichtentechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen

So begeistern wir dich

Wir bieten dir vielseitige und spannende Aufgaben in einem für die Schweiz einzigartigen Unternehmen. Zudem profitierst du bei uns von folgenden Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten (42 Stunden pro Woche) mit Homeoffice Möglichkeit
• 25-30 Arbeitstage Ferien sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• Modernste Arbeitsumgebung in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Aarau
• Fortschrittliche Sozialleistungen und eine attraktive Pensionskasse
• Regelmässige interne Weiterbildungen und individuelle Sprachausbildung
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Honorierung von guten Leistunge

Über uns

Deine Vorteile

• Teamspirit: Wir pflegen einen starken Zusammenhalt und arbeiten über die Grenzen der einzelnen Teams hinaus zusammen. Dafür sorgen nicht zuletzt verschiedene unternehmensinterne Veranstaltungen und Teambuilding-Anlässe, bei denen sich die Mitarbeitenden untereinander vernetzen und austauschen.
• Offene Arbeitskultur: Unseren Praktikantinnen und Praktikanten stehen dieselben Arbeitsplätze im Gebäude zur Verfügung wie dem CEO. Mit dem Desk-Sharing- und Open-Office-Konzept wird die offene Kommunikation in unserem Unternehmen gefördert.
• Diversity & Inclusion: D&I sind bei Swissgrid keine leeren Floskeln, sondern ein wesentlicher Bestandteil der HR-Strategie. Wir haben zum Ziel, die talentiertesten Personen unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, sexuellen Orientierung, Religion, ihrem Alter, Geschlecht oder einer Beeinträchtigung zu gewinnen und sie dabei zu unterstützen, sich beruflich weiterzuentwickeln und voranzukommen.
• Angenehmes Arbeitsklima: Ob ungestört oder mittendrin: Mitarbeitende von Swissgrid können im Open Office ihren Arbeitsalltag den spezifischen Bedürfnissen anpassen. Mit den Home Zones für die Teams, den Quiet und Privacy Rooms sowie den Green Gardens stehen verschiedene Arbeitsräumlichkeiten und Begegnungszonen zur Auswahl.
• Positives Pausenklima: Auch ausserhalb und während der Arbeitszeiten leben wir einen starken Zusammenhalt. Die Kaffeeecken, die betriebseigene Kantine, der begrünte Innenhof oder auch die Töggelikasten werden für Auszeiten genutzt und fördern den Austausch.
• Integration von neuen Mitarbeitenden: Neue Mitarbeitende werden vom ersten Tag an eng begleitet und mittels verschiedener Schulungen und Onboarding-Anlässe in die komplexe Welt von Swissgrid eingeführt. Zudem unterstützt Swissgrid neue Angestellte, die vom Ausland in die Schweiz ziehen, beim Umzug und der Integration.
• Flexibles Arbeiten: Swissgrid bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung in einer hochmodernen Infrastruktur. Wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit, gleitende Arbeitszeiten und bieten grosszügige Homeoffice und Remote Work Regelungen.
• Beruf und Familie: Müttern wird während 14 Wochen der volle Lohn bezahlt und wir setzen uns dafür ein, dass der gesetzliche Mutterschaftsurlaub individuell verlängert werden kann. Der Wiedereinstieg wird begleitet und wenn immer möglich werden Pensumsreduktionen gewährt.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in schwierigen persönlichen Situationen, bieten ein offenes Ohr und suchen gemeinsam nach Lösungen. Darüber hinaus kann professionelle, externe Beratung in Anspruch genommen werden, welche für unsere Mitarbeitenden kostenlos ist.
• Sicherheits- und Fehlerkultur: Als Betreiberin einer kritischen Infrastruktur stellen wir hohe Anforderungen an Sicherheit und Zuverlässigkeit. Die Gewährleistung der Sicherheit von Mensch, Anlagen und Umwelt hat bei Swissgrid höchste Priorität und ist in den strategischen Zielen von Swissgrid verankert.
• Faire Löhne: Swissgrid wird seit 2014 von der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS) für ihre Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern zertifiziert. Zudem stellen wir durch eine laufende Marktbeobachtung ein faires und attraktives Gehalt für alle Mitarbeitenden sicher.
• Pensionskasse und Sozialleistungen: Wir bieten überdurchschnittliche Sozialleistungen und sind einer sehr solid aufgestellten Pensionskasse angeschlossen. Zusätzlich garantiert eine weltweite private Unfallversicherung unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Behandlung – wo immer sie sich aufhalten.
• Work-Life Balance: Die Mitarbeitenden von Swissgrid haben jedes Jahr Anrecht auf fünf bis sechs Ferienwochen, dazu kommen noch die Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr. Durch die Möglichkeit für Teilzeitarbeit – auch in Führungspositionen – und den Bezug von unbezahltem Urlaub schaffen wir die Rahmenbedingungen für einen Ausgleich nach persönlichen Bedürfnissen.
• Weiterbildung: Mitarbeitende werden mit internen Schulungen und externen Weiterbildungen in ihren Fachbereichen aktiv gefördert. Wir entwickeln unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiter, investieren in sie und bieten Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Sprachkurse: Als schweizweit tätige Firma mit den Unternehmenssprachen Deutsch und Französisch legen wir Wert auf die Mehrsprachigkeit unserer Mitarbeitenden. Deswegen bieten wir Sprachkurse in den Sprachen Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch an.