Hays

Electrical System Engineer (m/w/d)

Mehr als 30 Tage alt

Angaben zum Job

Hays
Firma Hays
Kategorie IT, Ingenieurswesen
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Einsatzort Bern

Job-Inhalt

Aufgaben
  • Entwicklung und Design elektrischer Systeme unter Berücksichtigung unterschiedlicher Projektanforderungen 
  • Schnittstellenmanagement zwischen elektrischen und mechanischen Komponenten verstehen und gestalten 
  • Verantwortung für die Umsetzung, Qualität und Finanzen der elektrischen Systemanteile im Projekt 
  • Erstellung und Prüfung von Verifikationen und Berichten, auch in Kundenkontakt mit technischem Projektleitungsteam 
  • Koordination und Zusammenarbeit mit Konstrukteuren, insbesondere im Umgang mit CAD-Tools und SAP 
  • Sicherstellung der Einhaltung von Normen, EMV-Anforderungen, Starkstromvorschriften und Umweltsimulationen 
  • Flexibles und schnelles Einarbeiten in neue Themengebiete und wechselnde Anforderungen 
  • Prüfung und Bewertung der Realisierbarkeit von Kundenanforderungen im elektrischen Bereich
Profil
  • Fundierter Hintergrund in Elektronik oder Elektrotechnik (FH, Bachelor, Master) 
  • Einschlägige, profunde Erfahrung im Design und der Umsetzung elektrischer Systeme 
  • Breites technisches Wissen über elektrische Systeme, Netzwerkgrundlagen im IT-Bereich sowie Starkstrom und EMV 
  • Sicherer Umgang mit SAP, Erstellung von Berichten und Dokumentationen 
  • Erfahrung im Einsatz von CAD-Tools, idealerweise E3 oder Siemens NX 
  • Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf professionellem Niveau 
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz und Freude am technischen Austausch 
  • Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zwischen Mechanik und Elektrik zu verstehen und umzusetzen 
  • Bereitschaft, sich kontinuierlich neues Fachwissen anzueignen und über den Tellerrand zu schauen
Benefits
  • Tätigkeit in einem technisch anspruchsvollen und vielseitigen Arbeitsumfeld mit komplexen Projekten 
  • Kontakte zu Kunden im In- und Ausland, interdisziplinäre Zusammenarbeit 
  • Möglichkeit der langfristigen Perspektive mit Option auf Verlängerung oder Übernahme
  • Arbeitszeitmodelle (80% oder 100%) 

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