Fachspezialist/-in Tarife & IBI-care
Mehr als 30 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Spital Thurgau AG |
| Kategorie | Medizin / Pflege | Pensum | 50 - 60% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung |
| Einsatzort | Münsterlingen |
Job-Inhalt
Die Patientenadministration der Spital Thurgau AG sucht ab sofort oder nach Vereinbarung am Kantonsspital Münsterlingen oder Kantonsspital Frauenfeld eine/n
Fachspezialist/-in Tarife & IBI-care50-60%
Sie übernehmen
- Ansprechperson für interne sowie externe Fragestellungen im tariflichen Bereich
- Fachliche Unterstützung bei Tarifanpassungen
- Tarifarische Beratung in verschiedenen Projekten
- Überwachung und Optimierung der Leistungserfassung der Leistungserbringer
- Beratung und Unterstützung der Fakturierung
- Kommunikation mit Ärzten und Klinikvertretern
- Klärung tarifarischer Rückweisungen
- Interne Schulungen von Tarifänderungen
- Mitbetreuung/Bewirtschaftung des Leistungserfassungssystem IBI-care
Sie bringen mit
- Sie haben bereits mehrjährige Erfahrungen im Tarif- oder Leistungsmanagement der ambulanten Abrechnung im Spital
- Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse des TARMED sowie Kenntnisse der neuen ambulanten Tarifierung (TARDOC und amb. Pauschalen)
- Sie bringen ein ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie vernetztes Denken mit
- Sie haben Freude am Umgang mit den verschiedensten IT-Programmen
- Sie sind durchsetzungsstark, flexibel und haben eine rasche Auffassungsgabe
- Sie sind ein/eine Teamplayer/in und verstehen sich als Dienstleister/in im dynamischen Umfeld eines Spitals
Benefits
- Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
- Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
- Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen
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