Spital Thurgau AG

Fachspezialist/-in Tarife & IBI-care

Mehr als 30 Tage alt

Angaben zum Job

Spital Thurgau AG
Firma Spital Thurgau AG
Kategorie Medizin / Pflege
Pensum 50 - 60%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung
Einsatzort Münsterlingen

Job-Inhalt


Die Patientenadministration der Spital Thurgau AG sucht ab sofort oder nach Vereinbarung am Kantonsspital Münsterlingen oder Kantonsspital Frauenfeld eine/n

Fachspezialist/-in Tarife & IBI-care

50-60%

Sie übernehmen

  • Ansprechperson für interne sowie externe Fragestellungen im tariflichen Bereich
  • Fachliche Unterstützung bei Tarifanpassungen
  • Tarifarische Beratung in verschiedenen Projekten
  • Überwachung und Optimierung der Leistungserfassung der Leistungserbringer
  • Beratung und Unterstützung der Fakturierung
  • Kommunikation mit Ärzten und Klinikvertretern
  • Klärung tarifarischer Rückweisungen
  • Interne Schulungen von Tarifänderungen
  • Mitbetreuung/Bewirtschaftung des Leistungserfassungssystem IBI-care

Sie bringen mit

  • Sie haben bereits mehrjährige Erfahrungen im Tarif- oder Leistungsmanagement der ambulanten Abrechnung im Spital
  • Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse des TARMED sowie Kenntnisse der neuen ambulanten Tarifierung (TARDOC und amb. Pauschalen)
  • Sie bringen ein ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie vernetztes Denken mit
  • Sie haben Freude am Umgang mit den verschiedensten IT-Programmen
  • Sie sind durchsetzungsstark, flexibel und haben eine rasche Auffassungsgabe
  • Sie sind ein/eine Teamplayer/in und verstehen sich als Dienstleister/in im dynamischen Umfeld eines Spitals

Benefits

  • Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
  • Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
  • Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen

Bewerben

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