Praktikant/-in Fachmatura Gesundheit (FMG) September 2026
Mehr als 30 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Spital Thurgau AG |
| Kategorie | Medizin / Pflege | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung |
| Einsatzort | Münsterlingen |
Job-Inhalt
Wir bieten Praktikumsplätze als
Praktikant/-in Fachmatura Gesundheit (FMG) September 2026100%
Patientennah, lernfreudig, motiviert, empathisch, genau und flexibel – das sind wir. Treffen diese Werte auch auf Dich zu?
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Deine Aufgaben
- Als Praktikant/-in FMG betreust und unterstützt du unsere Patienten/-innen im Spitalalltag und wirkst bei der Pflege mit. Dabei arbeitest du im Team mit dipl. Pflegefachpersonen, Fachmänner/-frauen Gesundheit (FaGe) und Auszubildenden aus den Pflegeberufen zusammen.
- In deinem Kompetenzbereich erledigst du Arbeiten wie pflegerische Tätigkeiten (z. B. Unterstützung in der Körperpflege, beim Essen), pflegetechnische Aufträge (z. B. Blutdruck-/Pulskontrollen), Alltagsgestaltung sowie hauswirtschaftliche, logistische und administrative Aufgaben.
- Als Praktikant/-in FMG leistest du einen wichtigen Beitrag zur Förderung resp. Erhaltung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Patienten/-innen.
Das bringst Du mit
- Du arbeitest gerne im Team
- Du bist zuverlässig und verantwortungsbewusst
- Du bist körperlich und psychisch belastbar
- Du bist am Pflegeberuf und dem Arbeiten in der Pflege interessiert
- Du hast die FMS an der Fachmittelschule Frauenfeld oder Romanshorn abgeschlossen
- Du hast den fünfwöchigen Vorbereitungskurs am BfGS besucht
- Dir ist der vorliegende Kriterienkatalog "pflegerische Fertigkeiten" für das Praktikum im Detail bekannt
Benefits
- Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
- Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
- Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen
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