Human Resources umfasst viele spezialisierte Bereiche:

• HR-Administration: Personaladministration, Lohnbuchhaltung, Vertragsmanagement.
• Recruiting: Talent Acquisition, Employer Branding, Active Sourcing.
• HR Business Partner: Strategische Beratung von Führungskräften und Abteilungen.
• Learning & Development: Weiterbildung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung.
• Compensation & Benefits: Lohnpolitik, Sozialversicherungen, Pensionskasse.
• HR IT: SAP SuccessFactors, Workday und andere HR-Systeme.

Die Gehälter im HR variieren stark je nach Spezialisierung und Unternehmensgrösse:

• HR-Assistent/in: CHF 55'000 – 70'000
• HR-Sachbearbeiter/in: CHF 70'000 – 85'000
• Recruiter: CHF 75'000 – 100'000
• HR Business Partner: CHF 100'000 – 140'000
• HR Manager: CHF 120'000 – 160'000
• HR-Leiter / CHRO: CHF 180'000 – 300'000+

Hinweis: In Grosskonzernen und internationalen Firmen liegen die Gehälter meist höher als in KMUs.

Es gibt verschiedene Wege ins Human Resources:

• KV-Lehre: Kaufmännische Ausbildung als Grundlage, dann Spezialisierung im HR.
• HR-Fachmann/-frau: Eidgenössischer Fachausweis – der Standardabschluss für HR-Profis.
• Leiter/in Human Resources: Höhere Fachprüfung für Führungspositionen.
• Fachhochschule: Bachelor in Betriebsökonomie mit Vertiefung HRM.
• Universität: Master in Arbeits- und Organisationspsychologie.
• Quereinsteiger: Mit Berufserfahrung und HR-Zertifikat ist ein Wechsel möglich.

Jedes Unternehmen ab einer gewissen Grösse braucht HR – die grössten Arbeitgeber sind:

• Grosskonzerne: Nestlé, Novartis, Roche, ABB – mit grossen HR-Abteilungen.
• Banken & Versicherungen: UBS, Swiss Life AG, Zurich Insurance
• Öffentlicher Sektor: Bund, Kantone und Gemeinden haben grosse Personalabteilungen.
• Personaldienstleister: Adecco, Manpower, Randstad – spezialisiert auf Rekrutierung.
• Spitäler: Grosse Spitäler wie Universitätsspital Zürich haben umfangreiche HR-Teams.

Der HR Business Partner (HRBP) ist eine strategische Rolle im modernen HR:

• Beratung: Führungskräfte bei Personalthemen unterstützen (Einstellungen, Entwicklung, Konflikte).
• Strategie: HR-Strategie mit Geschäftszielen verknüpfen.
• Change Management: Begleitung von Reorganisationen und Transformationen.
• Talentmanagement: Schlüsselpersonen identifizieren und entwickeln.
• Datenanalyse: HR-Kennzahlen auswerten und Handlungsempfehlungen geben.

Voraussetzung: Mehrjährige HR-Erfahrung und Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.

HR-Stellen werden über verschiedene Kanäle besetzt:

• FunkyJobs: Aktuelle HR-Jobs von Schweizer Unternehmen – vom HR-Assistenten bis zum CHRO.
• HR Today: Das Schweizer Fachportal für HR-Professionals.
• LinkedIn: Viele HR-Positionen werden direkt auf LinkedIn ausgeschrieben.
• ZGP: Die Zürcher Gesellschaft für Personal-Management bietet Stellenbörse und Netzwerk.
• Netzwerk: HR ist eine People-Branche – persönliche Kontakte sind entscheidend.