HR Business Partner / HR Manager

Einleitung

In dieser Position spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung von Struktur, Einhaltung von Vorschriften und operativer Exzellenz in einem dynamischen, innovativen Umfeld. Sie tragen dazu bei, die Zukunft zu gestalten, indem Sie eine solide HR-Grundlage schaffen, die es dem Team ermöglicht, sich auf Innovation, Wissenschaft und Wirkung zu konzentrieren.

Aufgaben

• Sie fungieren als vorübergehender erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfteund unterstützen Sie
• Sie sorgen für optimale Abläufe im Personalwesen
• Sie stellen die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und aller lokalen gesetzlichen Anforderungen sicher
• Sie implementieren und pflegen primäre HR-Prozesse, wie das Onboarding und Offboarding, das Abwesenheits- und Krankheitsmanagement, regionsspezifische Regeln und aussergewöhnliche lokale Vorschriften, sowie weitere zentrale HR-Prozesse gemäss den organisatorischen Standards
• Leitung der Implementierung von HRIS Workday, um sicherzustellen, dass alle primären HR-Prozesse korrekt konfiguriert und voll funktionsfähig sind
• Verantwortung für den Wissenstransfer an das HR-Servicecenter und relevante Stakeholder, um langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten
• Pflege einer genauen HR-Dokumentation, wie z. B. unseres bestehenden Mitarbeiterhandbuchs und Berichterstattung um Struktur, Klarheit und Kontinuität zu gewährleisten

Profil

• Nachweisliche Erfahrung im Personalwesen in der Schweiz, einschliesslich fundierter Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Vertrautheit mit lokalen HR-Prozessen und Compliance-Anforderungen in der Region Thurgau
• Praktische Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday, einschliesslich Konfigurations- oder Implementierungserfahrung
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, selbstständig in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Sie haben eine Weiterbildung zum HR-Spezialisten absolviert und verfügen bereits über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position als HR-Manager
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Vorteile

• Hervorragende Sozialleistungen
• Kostenlose Parkplätze in der Garage, kostenloser Kaffee, Tee, Softdrinks und Obst
• Flexible Arbeitszeiten
• Modernste Infrastruktur und Technologie
• Helle Arbeitsräume