HR-Manager (m/w/d) 80-100%

Einleitung

In dieser abwechslungsreichen HR-Rolle betreust du eine definierte Mitarbeitendengruppe ganzheitlich und unterstützt die Führungskräfte als vertrauensvolle Ansprechperson bei sämtlichen Personalthemen. Du übernimmst Verantwortung für operative HR-Prozesse, stellst eine saubere Administration sicher und trägst aktiv zur Weiterentwicklung eines modernen HR-Bereichs bei.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee-Lifecycle
• Eigenständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses inkl. Interviews
• Operative Personaladministration von Ein- bis Austritt
• Durchführung des monatlichen Payroll-Laufs inkl. Abstimmungen
• Ansprechpartner/in für Sozialversicherungen und Bearbeitung von Mutationen
• Verwaltung und Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen
• Kontrolle der Zeiterfassung und Absenzen
• Pflege der digitalen Personaldossiers
• Unterstützung bei anspruchsvollen Mitarbeitergesprächen

Profil

• Kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung (HR-Assistent/in oder HR-Fachausweis)
• 2–5 Jahre Erfahrung in HR-Administration, Betreuung, Rekrutierung oder Payroll
• Hohe Vertraulichkeit und sorgfältiger Umgang mit sensiblen Daten
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Selbständig, strukturiert, kommunikativ und dienstleistungsorientiert

Vorteile

• Verantwortung für einen eigenen HR-Bereich von A bis Z
• Breites Aufgabenfeld mit Kontakt zu unterschiedlichen Berufsprofilen
• Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit
• Attraktive interne Verpflegungsangebote
• Gratisparkplätze am Standort