Verantwortliche*r HR-Verwaltung & Stellvertreter*in des Personalchefs

Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit.Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.

Was Sie bewegen

• Durchführung und Lancierung interner oder externer Rekrutierungskampagnen
• Weiterentwicklung der Kompetenzen der Mitarbeitenden mithilfe von Weiterbildungsplänen Initiierung von Umfragen zum Engagement sowie Sensibilisierungsmassnahmen
• Bewertung und Identifizierung von Talenten. Talentmanagement für das obere Kader sicherstellen
• Die Migros Wallis als Arbeitgeberin den verschiedenen Partnern gegenüber vertreten
• Leitung eines Teams von drei Kadermitgliedern (HR-Beratung, Talent Management, Berufsbildung) in direkter Linie und Unterstützung bei deren Aufgaben
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung und des Kaders in Fragen bezüglich Organisation, Veränderungsmanagement, Management, HR und Arbeitsrecht
• Durchführung von bereichsübergreifenden HR-Projekten für das gesamte Departement HR und Kulturelles
• Steigerung der Attraktivität des Unternehmens durch Entwicklung des Arbeitgeberimages
• Bereitstellung eines HR-Steuerungsinstruments für die Direktion HR

Was Sie mitbringen

• Erfahrene HR-Persönlichkeit mit 10 Jahren: erfolgreicher und konkreter Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Eidg. Fachausweis: Weiterbildung in Management, Organisation und Arbeitsrecht
• Deutsch (fliessend)
• Engagiert und leistungsstark
• Hervorragende Fähigkeiten bei der gemeinsamen Erarbeitung von Lösungen
• Diplomatisches Geschick
• Partizipativer Führungsstil
• Natürliche Führungsqualitäten und Affinität zur DNA der Migros
• Nachgewiesene Kenntnisse der geltenden Rechtsvorschriften
• Sinn für Moderation, „im Dienste der Dienste” stehen

Was wir Ihnen bieten

• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Je nach Funktion Möglichkeit für Homeoffice
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minumum / Urlaubsanspruch bei Adoption
• Handy-Abo: Handy-Abonnement zum Vorzugspreis
• Berufliche Vorsorge: Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen
• Sozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Verpflegung: Rabatte auf Mahlzeiten in den Restaurants und Take-Aways Migros Wallis
• Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten
• Migros Bank: Vorzugskonditionen bei der Migros Bank
• Mitarbeiterangebote: Gutscheinhefte für Einkäufe in den Verkaufspunkten der Migros Wallis
• Ferien: Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen
• Klubschule Migros: Kostenerstattung für Kurse bei den Klubschulen Migros
• Freizeit- und Kulturangebote: Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport
• Gezielte Förderung: Interessante Entwicklungsmöglichkeiten, entsprechend Ihren Talenten
• Individuelle Weiterbildung: Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln
• Sozial- und Personalberatung: Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art