Jurist:in (Anwalt/Anwältin) mit Schwerpunkt im Immobilienrecht für die CAP-Rechtsschutz 80-100%

Als Jurist:in im Kundenrechtsdienst der CAP in Zürich-Wallisellen führst du eigenständig vielfältige Mandate. Du bist Teil eines mittelgrossen Teams und setzt dich täglich engagiert für unsere Kundinnen und Kunden ein.

Suchst du ein engagiertes Team, mit dem du dich austauschen kannst? Du arbeitest gerne mit Menschen und entwickelst auch unkonventionelle Lösungen für ihre Anliegen? Selbstständigkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag sind dir wichtig?

Das alles – und noch viel mehr – findest du bei uns.

Unser Team in Zürich-Wallisellen sucht Verstärkung per sofort oder nach Vereinbarung.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Das kannst du bewirken

• Du führst juristisch und strategisch selbständig Rechtsfälle unserer Kundinnen und Kunden in allen versicherten Rechtsgebieten – mit Schwerpunkt im Immobilienrecht (Miet-, Werkvertrags-, Baurecht, etc.), im Familien- und Erbrecht sowie im Strassenverkehrsrecht
• Du erarbeitest optimale Lösungen, die zu unseren Kundinnen und Kunden passen
• Du verhandelst konsensorientiert mit Gegenparteien, Behörden, Kundinnen und Kunden sowie Rechtsanwält:innen
• Du berätst unsere Kundinnen und Kunden telefonisch und persönlich
• Du betreust Mandate, die von externen Anwält:innen geführt werden
• Du übernimmst versicherungstechnische Aufgaben

Das bringst du mit

• Einen juristischen Universitätsabschluss (lic.iur./MLaw) mit Anwaltspatent oder anstelle Anwaltspatent mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
• Ausgezeichnete Fachkenntnisse und idealerweise erste Berufserfahrung als Anwalt/Anwältin, Gerichtsschreiber:in oder Versicherungsjurist:in
• Verhandlungsstärke, Belastbarkeit, Lösungs- und Kundenorientiertheit
• Stilsicheres Deutsch, sowie idealerweise verhandlungssichere Französisch- und/oder Italienischkenntnisse
• Die Fähigkeit, Tools mit künstlicher Intelligenz einzusetzen (z.B. ChatGPT, Co-Pilot etc.)

Darum startest du mit uns

«Let’s care for tomorrow» heisst für uns auch, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität unserer Mitarbeitenden berücksichtigt: Mit der Möglichkeit von Jobsharing, mit 8 Wochen Vater- und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der Option, 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen, vielseitige Weiterbildungen und weiteren Benefits. Mehr auf: https://careers.allianz.com/Schweiz