Leiterin oder Leiter Einkauf – Strategic Procurement Bauleistungen

Das kannst du bewegen

• Gesamtverantwortung für den strategischen Einkauf von Bauleistungen (Planer-, Werk- und Lieferleistungen) innerhalb der Projektorganisation für Hoch- und Tiefbauvorhaben.
• Führen, Weiterentwickeln und Umsetzen der Beschaffungsstrategie für Bauleistungen unter Berücksichtigung projektspezifischer Anforderungen, regulatorischer Vorgaben sowie der SIA- und KBOB-Leitfäden.
• Steuerung und Verantwortung sämtlicher Vergabeprozesse inkl. Vorbereitung, Durchführung und Führung von Vergabegesprächen sowie Vertragsverhandlungen und Vertragserstellung für Architektur- und Generalplanerleistungen
• Fachliche Führung, Anleitung und Befähigung der angebundenen Planer und internen Projektbeteiligten im Beschaffungs- und Submissionsprozess für Werk- und Lieferleistungen.
• Aufbau, Etablierung und Pflege eines Lieferanten- und Partnerbewertungssystems zur Sicherstellung von Qualität, Performance und Nachhaltigkeit
• Monitoring, Analyse und Bewertung von Markt-, Kosten- und Lieferantenentwicklungen sowie relevanter Branchentrends zur strategischen Steuerung des Einkaufs.
• Identifikation, Bewertung und Steuerung von Beschaffungsrisiken inkl. Ableitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen zur Risikominimierung
• Weiterentwicklung von Vertragsstandards und -vorlagen für Werk- und Lieferleistungen sowie kontinuierliche Optimierung der Einkaufs- und Vergabeprozesse im Bereich Real Estate

Das bringst du mit

• Mehrjährige, nachgewiesene Berufserfahrung im Bau- oder Immobilienumfeld mit Zusatzqualifikationen im Bereich strategischer Einkauf, Vertragsrecht oder Projektmanagement
• Fundierte Erfahrung im strategischen oder projektbezogenen Einkauf, insbesondere von Bauleistungen, Architektur- und Generalplanerleistungen
• Sehr gute Kenntnisse der Schweizer Beschaffungs- und Vergabelandschaft, insbesondere der SIA- und KBOB-Standards
• Ausgewiesene Erfahrung in der Durchführung komplexer Vergabeverfahren, Vertragsverhandlungen und im Vertrags- und Nachtragsmanagement.
• Führungs- und Steuerungskompetenz, kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz
• Sehr gute Anwenderkenntnisse gängiger IT- und Einkaufstools
• Fliessende Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil

Die RUAG Real Estate AG ist Immobilienkompetenzzentrum und Tochtergesellschaft der RUAG MRO Holding AG. Wir planen und realisieren massgeschneiderte Raum-, Bau- und Dienstleistungslösungen innerhalb unseres eigenen Immobilienportfolios an zentralen Standorten der Schweiz. Unser Fokus liegt auf der Dualität von Anlage- und Betriebsimmobilien, insbesondere für Spezialobjekte in den Bereichen Aviatik, Rüstungstechnologien und hochsichere Infrastrukturen. Darüber hinaus schaffen unsere Raumlösungen und Betreiberleistungen optimale Bedingungen für den Geschäftserfolg unserer Kunden. Mit einem ganzheitlichen Ansatz entlang des gesamten Immobilien-Lebenszyklus, digitalen Lösungen und langfristigen Kundenbeziehungen stehen wir für höchste Professionalität und nachhaltige Wertschöpfung.

Deine Vorteile

• Lohn und Nebenleistungen: Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.
• Flexibles Arbeiten: Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.
• Vergünstigungen: Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.
• Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
• Freizeitangebote: Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.