HR Manager / HR Managerin 80–100 %

Liegt Ihnen das Payroll und die HR-Administration? Dann wird die Stelle als HR Manager / HR Managerin 80–100 % sicher spannend für Sie. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr zur Position!

Die von uns betreute Unternehmung mit rund 300 Mitarbeitenden ist ein erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit klarem digitalem Fokus. Dank der zentralen Lage in Stadt Zürich ist der Standort mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie dem privaten PKW problemlos zu erreichen.

Das Unternehmen steht für Vertrauen, Loyalität und eine zeitgemässe, dynamische Denkweise, die den aktuellen Anforderungen gerecht wird. Pragmatismus, Eigenverantwortung sowie eine gelebte Teamkultur prägen den Arbeitsalltag. Zudem besteht die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Im Rahmen des geplanten Weggangs der bisherigen Stellenbesetzung nach mehreren erfolgreichen Jahren wird nun eine engagierte Persönlichkeit als HR-Manager/HR-Managerin (80–100 %) gesucht. Die Unternehmung bietet Ihnen eine vielseitige Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem modernen Arbeitsumfeld, in dem Menschen im Mittelpunkt stehen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Im Alltag übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und sind die erste Ansprechperson für sämtliche HR-Fragen von rund 300 Mitarbeitenden
• Von Mutationen bis zu Abrechnungen liegt das Payroll von A bis Z in Ihren Händen
• In payrollrelevanten Themen arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit der Finanzabteilung zusammen
• Mitarbeitende begleiten Sie persönlich entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Durchführung der Rekrutierung
• Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung schätzen Ihre Beratung bei personellen Fragestellungen, Konflikten und Lösungsfindungen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im operativen HR-Umfeld, inklusive eigenständiger Verantwortung für Payroll und Administration, wird vorausgesetzt
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wenden Sie im Tagesgeschäft sicher an und haben diese idealerweise mit einem HR-Fachausweis untermauert
• Eine selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise wird erwartet, mit der auch komplexe Themen lösungsorientiert angegangen werden
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren HR-Tools und bringen zudem Know-how in der Einführung und Weiterentwicklung von Systemen mit
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, Französischkenntnisse sind von Vorteil, Englischkenntnisse werden auf mindestens B2-Niveau erwartet

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Sie profitieren von gezielter Entwicklungsunterstützung – sei es fachlich, persönlich oder auch akademisch, durch entsprechende Weiterbildungsangebote
• Flexible Arbeitszeiten, wie Gleitzeit, sowie die Möglichkeit von Homeoffice unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Flache Hierarchien ermöglichen Ihnen ein hohes Mass an Verantwortung sowie echte Mitgestaltung und Entscheidungskompetenz
• Dank der zentralen Lage reisen Sie bequem mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln an; vergünstigte Parkplätze stehen zur Verfügung
• Zusätzlich erhalten Sie Unterstützung bei der Verpflegung sowie Zugang zu verschiedenen Benefits, die auch in Ihrer Freizeit genutzt werden können

Rufen Sie mich bei Fragen gerne an: 044 250 86 96

• Position: HR Manager, Bereichsleiter/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR